叶超

【摘要】建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。本文探究了当前我国劳动关系主体多元化、复杂化，劳动关系的调整机制不健全，劳动关系出现诸多不和谐等状况，分析了制约和谐劳动关系建立的多方面因素，积极探寻构建和谐劳动关系的途径，促进和谐劳动关系的形成。

【关键词】和谐劳动关系；劳动关系的矛盾；矛盾化解机制

随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系关系日益成为一种重要的经济关系，劳动关系的和谐成为影响企业、社会和谐的重要因素。党的十六届六中全会明确提出建立和谐劳动关系，十七大报告又进一步强调规范劳动关系。现阶段，我国劳动关系总体和谐，但一些地区和行业存在劳动关系不和谐现象，劳动争议和劳资冲突大量存在的事实。

随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系关系日益成为一种重要的经济关系，劳动关系的和谐成为影响企业、社会和谐的重要因素。党的十六届六中全会明确提出建立和谐劳动关系，十七大报告又进一步强调规范劳动关系。现阶段，我国劳动关系总体和谐，但一些地区和行业存在劳动关系不和谐现象，劳动争议和劳资冲突大量存在的事实。

一、我国和谐劳动关系的现状

1.我国劳动关系领域存在的突出问题

（一）企业漠视法律，规避法律，缺乏畅通有效的利益诉求渠道。

许多企业用工不规范、分配不合理，劳动者工资待遇低、社保不到位、劳动强度大、工作环境差等问题突出。……