曹玲

【摘要】女性虽已大量进入劳动市场，在劳动市场中处于弱势，同时也影响到女性对工会的参与。本文分析了女性参加工会的动机、工会中的性别压力，同时也指出女性之间关系的联结早于工会存在，女性在职场、企业组织及性别文化的位置中自会形成其网络，进而让工会成为强化女性职场网络的机制。

【关键词】女性；工会；参与

女性虽已大量进入劳动市场，但受到家庭职责、政治经济情势及性别文化的影响，而在劳动市場中处于弱势，同时也影响到女性对工会的参与。女性在工会中的低比例造成工会充斥男性观点，以维护劳工权益为主要诉求的工会，却未必能捍卫女性劳工的权益。

一、从职场到工会再到家庭

女性为何参与工会？赚取工资往往是启发的动力，但是单独经济因素并无法让女性的行动力持续，有学者以为女性是否参与工会，与工会入会方式（是否强制）、资方立场、或国家是否鼓励有关.Franzway（1994）探究南澳女性参与工会的说法，将其分成“传统工会主义”、“社会正义”和“女性主义”三类。“传统工会主义”强调工人团结、而忽略个人行为的特殊性，并导致对女性的忽略。“社会正义”则将工会视为可达成社会正义的工具，属于这类的人们其成长背景对工会并不熟悉，父母也不太参与工会，但强调社会正义的价值。“女性主义”则是因本身曾参与女权运动、或因母亲而接触女性主观点，从而参与工会。Franzway 发现某些问题，如性骚扰、二度就业等确实促使一些女性参与工会，但目的未必在以集体力量改善女性劳工的处境，因此在她的分类中，并非属于“女性主义”。

至于影响女性工会参与程度，仍显现在“家务分担”的说法，尤以子女照顾为最，反映在受访者“时间不够用”的说法上，“时间分配”包含了女性扮演的角色数量及其内涵的问题。过去研究所提的性别逻辑贯穿职场、工会和家庭的现象。

至于家庭对工会男性的影响，在过去较少被探索。然而由实际访谈的体验是，询问家庭和女性的关联常反射一种政治正确的思考模式，结果却强化女性和家庭的高度联结，并让男性对他的家庭经验更形陌生，导致更巩固性别刻板印象。

二、在组织中建构的性别认同

工会活跃的女性，置身于男性主导的工会，西方文献对于男性主导的现象提出“男性气概文化”的解释，不能忽略父权心态在形成此种文化的影响力。工会女性干部往往是所在组织的非核心管理人员，限缩了她们取得资源与权力的机会，这造成男性压抑女性的表现，工会女性则采取因应技巧，从展现“柔顺”来取得发言空间。

女性的“柔弱”成了组织中性别化历程的产物，但是这产物并非唯一、也非永恒。女性从自身经验的肯定与接受，更形成一股影响他人的力量，改变女性在工会中扮演的角色，她们既柔弱又慓悍，这样的表现来自组织的性别化历程，但这历程的动力也来自女性本身。她们既“柔顺”以争取发言空间，又要“敢言”、“敢冲”才能被正视；在父权的思想及工会的双重压迫下，她们巧妙的运用性别角色双重策略来突破重围，并在这样的过程中寻求自我角色定位。

Acker（1991）就指出既有的组织研究总是忽略性别，不是将组织去性别化，就是将组织看成是中性的。她认为组织本身是个性别化的历程，性别区隔在工作组织中产生，男女收入、地位不平等也来自组织过程。若要了解性别不平等，就要从此着手，组织是性别文化发展与再制的场域，有助于我们了解性别的建构，个体的性别认同是组织历程的产物，个体在组织中形塑了自身的性别认同。换个角度来说，当我们挑战工会中的性别文化时，其实是在挑战整个社会的性别建构，工会中的性别文化不应作为一个特例，它应该是个起点，一个挑战父权社会对性别文化建构的起点。

三、工会应作为强化女性职场网络的机制

是什么样的机制会影响女性的工会参与和经验？从工会女性的经验来看，她们的组织网络早于工会，已发挥一部分工会组织的功能，亦即早在进入工会之前，女性就以非正式的组织方式涉入劳资双方都关注的劳动议题，也已藉这些场域集结、教育，累积了初步经验。我们以为：进入工会：是观察的起点，然而对这些在之前已小试身手的女性而言，经国家认可的工会成员身份，提供一个更大的舞台激发她们更多创意挥洒空间，不如说“工会”本身就成为一种影响机制。

工会女性的经验来看，女性的联结早就存在，但会受到女性在职场、企业组织、性别文化中的阶层位置而有非常复杂的面貌。就像蜘蛛网虽依循类似原则织缀，然而每张网却各有特色，工会组织者不应受限于自我想象的投射，而要发展出对组织中性别文化历程的理解及敏锐度，将那张既存的网络搜寻出来，从而让工会经验成为强化该网络功能的机制。

四、小结

总之， 由于女性在劳动力中的构成发生了变化， 同时又面临着上述诸多生活问题和社会问题，加上劳联一产联对女性态度的转变， 这些因素共同促使女性工人增强了参加工会组织的意识， 加大了她们加人工会的可能性和现实性， 因而， 女性工会会员也就呈现出增多趋势， 工会的女性特征也就表现得越来越突出。随着劳动力中女性比例的上升，随着女性工会会员人数的增加， 她们将会在工会运动中将发挥更为重要的作用。

参考文献

[1]Acker， J. The SocialConstruction of Gender[M].Sage Publications.1991.

[2]Franzway， S.On Women Joining Unions： Anna Booth， Activism andAltruism. HECATE，1994，20（1）.

[3]门春华.新时期做好工会女工工作的方法分析[J].现代工业经济和信息化，2014，4（22）.

[4]郝小娟.新时期做好工会女工工作的方法探讨[J].东方企业文化，2014（8）.