杨泉 陈然

宜昌人福药业有限责任公司于2001年8月8日由原宜药集团改制成立，16年来，公司先后荣获“全国文明单位”“全国‘五一劳动奖状”“全国守合同重信用企业”“全国模范职工之家”等荣誉，并连续10年被评为宜昌市“先进基层党组织”。

以“三个结合”为抓手增强党组织凝聚力

三个结合，即将党建工作与生产经营、群团工作、企业文化建设相互结合，融为一体。

公司在改制之初就组建了党委，由董事长兼任党委书记，配备专职党委副书记和工会主席，形成从党委、党总支（支部）到基层党小组的三级机构和党委统一领导、职能部门牵头负责、兼职基层书记具体抓的组织体系，确保组织、人员、费用“三落实”。

為发挥公司党员队伍中科技人才的作用，公司党委于2008年成立了宜昌市首个企业科学技术协会。建立了一支以劳模及数位博士研究生为核心成员的创新团队，每年筹措提供经费2000万元，助力公司的科技发展。

公司每年开展“科技创新党员示范岗”“创新成果发布会”“GMP（药品管理法）知识竞赛”等系列主题活动；“金牌员工”“先进集体”“营销优秀团队”“优秀党员”等评先活动；户外拓展、摄影、征文、演讲比赛等文娱活动， 加强了员工对企业文化的认同。

以“四个探索”为突破口增强党建工作创新性

四个探索，即探索非公党委人才培养机制、“互联网+党员教育”模式、非公党委扶贫工作机制、非公基层党组织的考核方式。

公司建立了党委和人力资源部共同选拔用人机制。党委对主管以上的干部实施民主测评考核，人力资源部实施业绩考核，民主测评未通过的干部不予提交总裁办公会讨论提拔，营造了良好的选人、用人环境。……