今年的政府工作报告提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这无疑给改革创新的实干家们吃上了一颗“定心丸”。

改革发展过程中要宽容“探索性失误”，您对此有何见解？

丹江口 李正刚

邓小平同志有两句名言：一是“摸着石头过河”， 二是“看准了的，就大胆地试，大胆地闯”。 这两句话既注重实践性，又突出科学性。

针对“为官不为”的现象，更应鼓励在科学指导下的大胆创新。在改革进程中，因局限性一时无法准确预见的“探索性失误”理应宽容。但是，过河之前明明知道河水暴涨、水流湍急，绝无过河之可能，却仍一意孤行而导致落水，那就是不尊重科学的蛮干，不仅不值得同情，还应严肃批评教育，给国家和人民带来损失的还应追責问责。

武穴 郭娇萍

在顶层设计“容错机制”时，应加装法治、民主、民生多道防火墙，让实干家们具备法治思维、民主意识和宗旨观念，不逾法律红线，保障改革创新举措在法律框架内运行。

对于重大改革事项，必须从实际出发，在民主商议、广泛纳谏的基础上，由党委会集体决策，以避免“一把手工程”“拍脑袋决策”等失误。对涉及百姓利益的改革举措，要以民生福祉为考量来干事兴业。当“容错机制”加装了“防火墙 ”之后，一些“出头鸟”“领头羊”在干事中才能底气十足，改革创新才能少走弯路。

麻城 汪小刚

面对经济下行压力，各地更需要因地制宜、各显其能。党员干部只要出于公心为民谋利，符合本地实际和改革大方向，而不是以权谋私，就不要过于求全责备。

容许“试错”，体现出政府行为的进步。任何人、任何一项政策都不可能先知先觉，工作上犯错或失误也往往在所难免。在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，面对新情况新问题，我们应消除不敢“越雷池一步”的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境。