张万林?乌仁高娃

正镶白旗委组织部在“两学一做”学习教育中，立足把组工干部锻造成引领科学发展的排头兵，号召广大党员干部努力争当“四型”组工干部。

争当“学习型”组工干部。制定集中学习时间，实行签到制度，要求各科室严格遵守学习制度，妥善处理工学矛盾。将每周二定为理论学习日，由部机关党支部负责安排学习内容；将每周五定为业务学习日，由各科室相关人员提前准备课题，坚持集中学习与自学、研讨交流相结合。在强化理论学习的基础上，要求各科室结合业务知识及工作中存在的问题，带着问题学，换位思考学，纵横比较学，深入分析学，彼此了解各自业务，日常工作一起研究、一起部署、一起落实，从而取长补短，查缺补漏，统筹兼顾，服务大局。

争当“和谐型”组工干部。通过深化拓展树组工干部“可敬、可靠、可信、可亲”新形象活动，有针对性地增强家庭美德、社会公德、职业道德、个人品德等方面的修养。使组工干部提高情趣健康的生活意识、淡泊名利的奉献意识、廉洁清正的自律意识和公道正派的政治意识，进一步树立个性鲜明、奋勇争先的良好形象，营造干事创业、奋发求进的工作氛围，形成求真务实、团结协作的团队精神。

争当“廉洁型”组工干部。结合全旗“纪委作风整顿年”活动，修订完善部机关管理制度，形成《中共正镶白旗委组织部机关工作制度汇编》，提升机关规范化管理水平。严格落实中央、自治区及盟委改进作风有关规定，教育引导组工干部带头改进学风、会风、文风，厉行勤俭节约，带头破除“四风”问题。严格遵守组工干部“十严禁”和“十不准”要求，在全体干部中开展守纪律、重程序自我教育活动。进一步健全和完善信访举报制度，畅通举报渠道，加强对干部的组织监督、社会监督和群众监督，保持干部队伍的纯洁。

争当“服务型”组工干部。建立组工干部直接联系服务群众制度，实行组工干部“1+3”联系模式，即每名组工干部根据工作职能，单独联系1个嘎查村或社区+1个党员中心户+1个“双服务”示范户。进一步健全干部“分片包点入户”联系机制，要求干部每月深入联系点实地督查2-3次，撰写调研报告1-2篇，作民情日记3-4篇，促使他们在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，形成“实情在一线掌握、政策在一线落实、经验在一线总结、作风在一线转变、问题在一线解决”的良好工作格局。

（作者单位：正镶白旗广电局、正镶白旗委组织部）