王建华

随着医改工作步入“深水区”，必将面临着管理运行机制上的重大变革，而医改的真正实施者和主力军是医生，医改的成败很大程度上取决于广大医务人员，因此，新形势下要加强医院思想政治工作，紧跟医改步伐，推进医改进程，构建和谐医患关系。

一、思想政治工作面临的问题

1、思想政治工作重视程度不够高。一些医院管理层面始终以抓业务、抓经济为主，甚至认为，医院思想政治工作与医院的业务活动联系不紧密，是可有可无的，导致部分医务人员道德观念和价值观偏离，一定程度损害了医院和患者利益。

2、思想政治工作者队伍不健全。很多公立医院的思想政治工作人员都是兼职，没有将心思用在如何加强和改进医院思想政治工作上，无法充分发挥思想政治工作的优势，同时对思想政治工作者没有进行系统的培训和培养，造成思想政治工作者工作能力、思想素质得不到提高。

3、开展思想政治工作方式单一。工作的开展没有真正深入一线、深入职工，且在开展中，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式管理，以批评指责为主，缺少沟通谈心，不能及时、准确把握职工的真实思想，使医院职工的思想政治工作开展缺乏针对性、感染力，收效不大。

二、医改中思想政治工作的重点

1、人事、薪酬制度改革带来职工思想观念的变化。逐步建立新型人事管理、薪酬待遇制度，实行编内编外同岗同酬、合同管理、全员聘任，职务聘任能上能下，势在必行，现有的以学历层次、岗位类别、专业职称为标准划分的薪酬分配格局将被打破，比贡献大小将取代论资排辈，于是不同利益群体会经常处于动态变化中。……