彭国勇

摘要：该文基于三层架构设计并实现了一个烟草公司的绩效考核系统，该系统采用B/S模式进行开发，系统功能主要包括烟草公司职员信息管理、职员绩效考核、平时考核与记录、考核结果汇总统计等功能。通过本系统的设计与开发，将为烟草公司绩效考核管理工作提供便利服务和信息化服务，在一定程度上提升了烟草公司绩效管理信息化建设水平。本系统具有操作方便、界面良好、系统维护方便、扩展性强等特点，在一定程度上提高烟草公司绩效考核效率，同时具备一定的可靠性、安全性，同时具有易维护性、低成本性等优势。

关键词：三层架构；绩效考核；烟草公司

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）09-0114-02

本文的基于三层架构的烟草公司绩效考核系统能大大简化烟草公司绩效考核工作，能有效建立烟草公司考评机制，能够进行公平公正、多角度、多层次的绩效考核，这样，更能充分调动烟草公司职员工作的积极性，提高烟草公司的效益。所谓的三层架构，是指在用户界面和系统后台数据库之间加入一层，该层叫做业务逻辑层。整个系统被划分为表示层、业务逻辑层、数据访问层三个层次。其中业务逻辑层是三层架构的核心。烟草公司绩效考核主要采取平实考核、年终考核、定期考核相结合的方式。本文设计的烟草公司绩效考核系统采用的三层架构如图1所示。

1 系统功能概述

本文设计的基于三层架构的烟草公司绩效考核系统能够完成烟草公司职员的绩效考核，同时能够对绩效考核结果进行统计与汇总。……