常进雄

中国劳动力市场的一个重要特征就是由于户籍制度导致的分割现象，是否拥有城镇户籍对劳动力的工资和就业来说有很大影响，主要体现在城镇户籍劳动力与农村户籍劳动力的工资差距方面。

消除或减少工资歧视不仅有助于提高经济运行效率，也有助于增进社会公平，促进社会和谐发展。而消除或者减少劳动力市场的工资歧视，需要约束有歧视性的雇主行为，这就需要了解哪些企业对农村户籍劳动力存在工资歧视行为。由于工资与企业的经济绩效密切相关，要提高经济绩效，就必须改变这些企业在劳动力市场上带有歧视性的雇佣行为。

分析发现：国有企业里，无论是教育回报率还是经验回报率，城镇户籍劳动力都要显著高于农村户籍劳动力，其他所有制类型的企业虽然也有差别，但是差别并没有这么大。

总体上看，在中国城镇劳动力市场上存在对农村户籍劳动力的工资歧视。在国有企业中，城镇户籍劳动力与农村户籍劳动力工资差异中不可解释部分所占比例在国有企业最高，而在民营企业最低。由于对农村户籍劳动力的工资歧视实际上是以降低经济绩效为代价的。因此可以认为，对农村户籍劳动力的工资歧视程度的差异是不同所有制企业经营绩效差异的重要原因之一，这应该是在经营绩效方面国有企业不如民营企业的原因之一。

国有企业支付的工资要显著高于非国有企业。从国有企业和非国有企业工资差别待遇差异的变化趋势来看，不仅国有企业支付的工资要显著高于非国有企业，城镇户籍劳动力在国有企业得到的工资溢价也要显著高于农村劳动力在国有企业获得的工资溢价，而且这些特征随着时间变化的趋势是加重而不是减轻。