达达令

一

我工作的第一家公司是个大集团，公司的茶水间很大，每天早上刚上班的那半个小时，茶水间很是热闹，男士们喜欢泡绿茶，女士们喜欢泡花茶。每次洗杯子时，他们总是把杯子里前一天的茶叶、枸杞、红枣等，直接往水槽里倒，不用几个人，就能把水槽堵住了。于是，有人开始大喊：“清洁阿姨，过来啊！”

清洁阿姨正在清洁厕所，于是赶忙出来，用手把茶叶一类的东西掏出来，冲洗一下水槽。结果下一拨人来清洗杯子，不一会儿又堵住了。

有一天，我打印出一张告示，贴在茶水间：麻烦大家先把茶叶倒进垃圾桶再清洗杯子，多谢合作！

告示果然有效，第二天早上水槽堵住的情况少了很多。可是没有持续多久，回到了原来的状态。这场温馨提示，就以失败告终了。

二

公司中午包午饭，聘请了一家餐饮公司，他们每天都会把菜送到办公室门前的大走廊上。午饭不是盒饭，而是十几个大菜盘摆在那里，大家自己拿碟子取餐。

每天中午12点30分，就是大家差不多吃完饭的时候，餐饮公司会提供两个很大的箱子，收集用过的餐具。大部分人的习惯是把剩下的米饭先倒进垃圾桶，然后把碟子放到箱子里。

有一天看到一男生，连饭带菜外加一碗没喝过的汤，直接一股脑儿丢进箱子，外加一大团刚擦过嘴的纸巾。

接下来几天，那个男生依旧如此。有一天我实在忍不住了，便半开玩笑地说：“你怎么懒成这样啊？垃圾桶就在旁边，你就不能把剩饭剩菜先倒进去，再放碟子呀！”

结果他哈哈一笑，说：“我要这么勤快，清洁阿姨就要失业啦！”

我心里很震惊，因为他是他们部门老大亲自面试招进来的研究生，工作做得风生水起，甚得领导喜欢。

3个月后，那个同事的试用期已过，要转正了，人力部门让我们每个人给他做一个评价，我写了一句：我不认为此人能很好地处理目前的工作。

我想着还有很多人给他评价打分，我的评价不会有多大的分量。没想到几天后，这个男生被辞退了。

我去打听，原来好多同事写的评语跟我一样，还有写得更尖锐的。有一位老同事吃饭的时候跟我们透露：“我不管他的工作能力怎么样，就他中午吃完饭那样，我就不喜欢。”

这是我第一次意识到，身在职场，你的一举一动别人都会看在眼里，不说并不代表他们不在意，一旦到了关键时刻，你平日的所作所为积累的口碑，就会显示出不可思议的力量。

三

我来自南方一个小城镇，因为位于江河边上，每年夏天都会发洪水。有一年洪水来得特别猛，一夜醒来，稍微低一点儿的房子都被淹没了。夸张的是，不知道从什么地方漂过来一堆鸡鸭鱼，一大片一大片，场景很是壮观。附近的人家都划着小船出去捞。我家门前也漂来一团东西，近了才看清，是好大两头母猪。我哥说时迟那时快，赶紧把两头猪搞定了，赶到角落里。

第二天洪水退去，邻居们就把捞上来的鸡鸭鱼拿到集市上去卖。我们家那两个庞然大物，还在角落里待着。不一会儿，有人来我家问询，说：“你们把猪给我吧，我给你们一笔钱。”我妈想了想，拒绝了。

等到晚上，终于有人来找猪了。原来那两头猪是不远处一户人家的，那户人家家境不是很好，所以显得特别焦急。等我们归还后，对方死活要给我们家一点儿钱表示感谢，我妈二话不说就拒绝了。

很多年过去了，我一直记得这个画面，那也是我第一次明白，教养这件事，跟家境一点儿关系都没有。

四

生活中，我们会看到很多有教养的人。

上班坐电梯时，总有人先帮忙拦住电梯门，等大家全走出去，他才进去。

我的一位同事，总是非常守时，与人约好时间，他总会提前10分钟到达……

这些人，无论在人群中还是自己一个人待着，他们的心里都有一面镜子，时刻照亮自己。他们不知道，在照亮自己的同时，其实也照亮了很多像我这样敏感而较真的人。

我喜欢和这样的人做朋友，也想让自己慢慢成为这种人。这不是一件多么累的事情，而是一种习惯、一种潜意识。

所谓教养，简单了说，就是不管你的出身和背景，你都可以选择做个更好一点儿的人。endprint