文 《法人》见习记者 肖岳

互联网行业“996”风波

文 《法人》见习记者 肖岳

加班对于提高工作效率而言，并非唯一途径，而企业与员工共同奋斗，并给予适当的激励措施才是王道

近日，一场关于“996”工作制的风波正在互联网行业蔓延，以58同城员工质疑企业变相裁员为代表，多家互联网公司被卷入其中。

“996”工作制，即工作时间为早9点至晚上9点，同时一周工作6天。不知从何时起，这一名词悄然在互联网行业盛行。《法人》记者询问了多位互联网企业的员工，得到的答案均为“这不是个新鲜的话题，很多公司都在996”。

而本次关于“996”的争论，源于部分58同城的员工对于实行“996”工作制且无任何补贴而产生抵触情绪，随后有关“996”工作制及相关报道在网上持续发酵。

“996”工作制并非个案，尤其在创业公司聚集的互联网行业更是如此。一时间，“互联网企业以追逐梦想为名行压榨之实”“与《劳动法》相违背”等讨论也此起彼伏。《劳动法》中第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

但在实践中，这一规定往往被忽视。而多数企业对此的解释是，加班并非强制实施，且多有加班报酬。对于很多劳动者来说，往往也不认为加班是多么严重的事情，何况在有加班报酬的情况下。此外，通常的加班要求为口头传达以及长期的潜移默化，如何取证也是个问题。

但无论如何，加班对于企业和员工个人而言都未必是件好事，加班未必能提高员工的工作效率，也未必会为企业带来更多利润，员工忠诚度更与自愿加班无关。……