近日，有媒体从48家央企年报中梳理上市央企的总经理、总裁等高管的薪酬，发现高管薪酬同比下降的有18家，此外，上市央企高管的年薪差距颇大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。

中国人民大学教授刘昕表示，高管薪酬差距悬殊，说明央企薪酬改革取得了一定成效，遵循了按企业经营绩效和行业发展情况定薪的规律。

与之相比，众多地方国企和央企二三级公司薪酬改革的进展则较缓慢。国企改革研究专家李锦发现，很多高层看得到的地方改了，看不到的地方没动；上面动了，下面没动。据其观察，一些央企的二三级公司和地方国企的薪酬制度改革较为滞后，缺乏推进的动力。

长期参与薪酬改革政策制定的苏海南则表示，“上面改了，下面没改”将导致薪酬倒挂，央企子公司老总的年薪可能比总部高管还高，深层原因在于“大家都不想放弃既得利益”。他预计，今年，薪酬制度改革将在省属国企层面全面推开。