唐幼雷

摘要：青年员工是企业焕发生机的新鲜血液，其决定了企业的前景与未来。但近年来企业青年员工的工作积极性不高、工作倦怠感提前出现，这对企业的发展十分不利。文章以中国航空油料有限责任公司宁波分公司为例，分析了青年员工的需求，并有针对性地探究了可使青年员工安心、积极工作的有效激励措施。

关键词：青年员工；员工需求；激励措施；薪酬待遇；归属感；人文环境 文献标识码：A

中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2016）05-0152-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.05.076

通常情况下，青年员工指的是年龄不超过35岁的员工人群。在中国航空油料有限责任公司宁波分公司中，青年员工的人数不断攀升，但随之而来的是青年员工消减的工作热情，这一状况引起了公司决策者的高度重视。为全面了解青年员工工作热情消减的原因，笔者特策划了一份调查问卷，以详细了解青年职工的需求，问卷主要调查的内容有沟通团结、有所成就、发挥特长、安全工作、稳定工作、学习进修、福利待遇、人文环境、公平对待、归属感、企业关爱等。本文依照问卷调查结果，总结了在中国航空油料有限责任公司宁波分公司青年员工的需求，并提出了激励措施。

1 青年员工的需求

为全面、科学了解青年员工的需求，中国航空油料有限责任公司宁波分公司发出了青年员工需求调查问卷，调查结果显示，当前该公司青年员工的“最需求”主要为：

1.1 良好的薪酬待遇

对薪酬待遇的追求是当前该公司青年员工的首要需求。……