邱国庆

摘 要：最近几年，随着我国市场经济体制的不断改革，事业单位之间的市场竞争压力越来越大，同时，各事业单位内部管理中对人才的管理成为了当下关键性的问题。其中，对于地勘事业单位来说，绩效工资制度改革迫在眉睫。本文主要分析了绩效工资制度的含义和存在问题，并提出了一些相关对策，以供相关负责人参考。

关键词：地勘事业单位；绩效工资制度；问题；对策

今年来，地勘事业单位越来越重视绩效工资制度，但是，随着我国社会经济的不断发展，目前地勘事业单位的绩效工资制度已经不能跟上时代发展的步伐，因此，地勘事业单位为了提高自身的市场竞争地位，应该加大对绩效工资制度的改革。

一、绩效工资制度的含义

绩效工资制度主要指的就是以对所有工作人员绩效的有效考核为基础，从而实现工资与考核结果相挂钩的一种工资制度。绩效工资制度包括的方面很多：第一，岗位工资，岗位工资主要是按照员工所在岗位的技术含量和性质；第二，薪级工资，薪级工资主要是按照员工所在岗位的工龄和表现而制定出来的；第三，津贴补贴，津贴补贴主要是由员工的岗位特殊性而做出的补贴，它属于补偿性质；第四，绩效工资，员工工资的多少主要是由员工自身的业绩成果来决定的，同时绩效工资的工资不是一成不变的，它具有很强的灵活性。绩效工资制度的优点有很多，它不仅能够提高事业单位的工作效率，不断节省工资成本，同时又能突出团队的合作精神和凝聚力。……