孙白鸽

摘 要：中小型企业是我国市场经济体系的重要组成，保证中小型企业发展的稳定性也是实现我国市场经济蓬勃发展的必然要求，但从我国中小型企业发展的现状来看，许多中小型企业都面临着人才流失的困境，人才资源的缺乏严重限制着中小型企业的发展能力，基于此，加强对我国中小型企业人才流失问题的原因分析，并针对各方面原因制定有效的应对策略也具有着很大的必要性，本文中我们就将对此展开探讨和研究。

关键词：中小型企业；人才流失；原因；对策

当前我们正处于一个知识经济的时代，在这一时代背景下，企业间的竞争很大程度上很取决于人才力量的储备与人才价值的发挥，也可以说人才竞争是现代市场竞争的关键内容，但中小型企业大多实力相对薄弱，在经营与管理经验方面也存在着一定的不足，在薪酬待遇上多数中小型企业都难以和老牌大型企业相竞争，加之一些其他方面因素的限制，也就造成了中小型企业人才流失相对较为严重，加强对中小型企业人才流失原因的分析与对策的探索，对于当代中小型企业而言，已是迫在眉睫。

一、人才流失对于我国中小型企业发展的影响

中小型企业的发展需要大量的人才支持，但中小型企业本存在的一些先天劣势，也决定了广大中小型企业更容易成为人才流失的“重灾区”，这样的现状也很大程度上影响了我国广大中小型企业的发展。……