编者按：去年7月中央印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，是健全领导干部能上能下制度机制的一个重要突破，体现了党中央全面从严治党、从严管理干部的坚定决心，是做好新时期干部工作的重要遵循。文件颁布实施以来，各地高度重视，紧密结合自身实际，动真碰硬狠抓落实，加大干部“下”的力度，着力解决干部能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

4月12日，湖北省对28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部进行调整，其中8名官员被免职。这是自去年7月中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（简称《若干规定》）以来的首个地方样本。

细则明确，直指要害问题

《若干规定》出台以来，除湖北外，10余个省份先后出台了地方细则，提高了细则在实施过程中的可操作性。

在浙江颁布的细则中，“当‘太平官，工作安于现状”列入为官不为情节较重、干部群众意见较大的情形之一。河北将“贯彻执行中央和省委决策部署打折扣、作选择、搞变通”写入领导干部问责或调整情形的第一条。甘肃连用16个四字短语，列举出干部被问责的情形：“信谣传谣、妄议中央，拉帮结派、团团伙伙，以权谋私、腐化堕落，滥用职权、失职渎职，为官不为、得过且过，纪律涣散、我行我素，盲目决策、好大喜功，脱离群众、高高在上。”

中国社科院廉政研究院副秘书长高波在接受采访时指出：“‘能上能下在实际操作过程中，必然要经历一个从不熟悉到熟悉的过程。……