汪印龙

随着经济全球化全面加速，人才的作用也越发的凸显，人力资源成为最大的财富。2014年8月18日，习总书记在主持召开中央财经领导小组第七次会议上强调：“要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。”可见，人才已经成为社会主义建设以及企业发展的关键因素。再者，随着我国经济的迅速发展，我国基建产业的规模日益扩大，市场竞争也愈发的激烈起来。因此想要在激烈的市场竞争之中占有一席之地，获得竞争优势，就必须加强对于人才的培养和管理。青年作为企业发展的后备中坚力量，对于其的管理应该更加契合化和人性化。

青年员工的重要性和特点

从企业角度看，青年员工在企业长期发展中发挥着主力军的作用：他们不仅是企业发展的后备力量，还是企业文化的传承者与企业改革的主力军，其中优秀的青年员工甚至可能成为企业未来的中坚力量。因此，青年员工对于一个企业的发展举足轻重。从青年员工个人角度来看，萨柏把人的职业生涯发展划分为5个阶段，其中15—24岁，25—44岁分别是探索阶段和确立阶段，毋庸置疑这两个阶段对于个人发展至关重要。所以，无论是从企业角度还是青年员工角度来看，青年员工的管理是必须且重要的。……