在组织培训与发展领域，创新正在成为一股新的力量，推动着学习的变革，重塑人才经济。由本刊主办的2016（第十二届）中国企业培训与发展年会围绕“创新加速人才发展”的核心主题，邀请了百位国内外大师呈现了90多场精彩演讲，吸引了近3000名专业人士参会，创下历年来规模之最。

创新的本质是人才驱动

开幕式上，新华报业传媒集团副主编金伟忻在致辞中指出，面对一个新的世界，过去的经验已不再灵验，人们必须以创新的思维和方式，顺应趋势，因时而变。人才是企业最重要的资产，也是赢得未来最稀缺的资源。创新驱动的本质就是人才驱动，大众创新和万众创业是当今时代永恒的呼唤。

《培训》杂志主编朱伟正作了“迎风而上：培训行业的现在与未来”主题演讲。朱伟正认为未来企业培训和人才发展将呈现出五大趋势。第一，培训与工作（绩效）高度融合，学习不单纯是为了支持工作，而是工作不可或缺的一部分；第二，学习技术催化学习行为模式变革；第三，各类学习资源趋向整合、开放与共享；第四，培训从业者的专业度亟需得到提升；第五，技术革新将优化培训的商业模式。

沉甸的奖杯与厚重的行业调研报告齐飞

本届年会上，主办方还揭晓了“2015年度中国人才发展最佳企业”“2015年度中国人才发展创新企业”“2015年度中国企业优秀培训管理者”“2015年度中国企业最佳学习项目”四大奖项的评选结果（见副栏）。获奖公司及个人以沉甸甸的奖杯、奖牌证明了他们过往在培训工作中的努力与积淀。

此外，《培训》杂志联合美国安迪曼咨询发布了《2015—2016年度中国企业培训行业调研报告》。美国安迪曼咨询总裁胡丽对调研报告进行了重点解读，带领参会者共同探索企业人才发展的十大疑问与发现，并对未来趋势进行了展望。胡丽表示，为了支撑组织绩效和组织战略目标的达成，需要用以终为始的思维方式，建立一条人才发展的价值链，将高层管理者对人才发展价值链的终极期望作为终点，以及所有动作的起点。

8大平行论坛、12大主题激荡智慧的盛宴

八大平行分会场、十二大主题分类，使本届年会的内容丰富多彩而又充实。“领导力发展”“互联网人才培养”“继任规划与人才梯队建设”“跨代协同与生态管理”“企业大学运营”“管理教练与引导技术”“组织发展与知识管理”“培训体系与学习项目设计”“创新思维与学习新技术”“绩效改进与绩效支持”“LMs建设与运营”“业务人才培养与职业发展”这十二个主题当中，包含了TCL、奇虎360、百度、阿里、腾讯、网易、京东、乐视、小米、苏宁、万达、万科、海尔等49家标杆企业的分享和50多场专家的主题演讲。 其中，“互联网人才培养”专场人气爆棚。京东大学执行校长李庆欣分享了当前一系列技术发展和时代变迁对企业人才的影响，并对京东的人才发展实践进行了详细介绍；百度人才发展负责人刘蓓以“百度人才成长机制和价值创造闭环”为演讲主题，分享了百度的人才理念以及在培养人才过程中的思考；阿里资深运营总监涂灵策提出人才发展最关键的是要回到组织文化，将人与设施进行整合；腾讯学院运营总监张辉解读了未来学习的关键词——轻量、有趣、个性、社交。在对话环节，来自阿里、百度、腾讯、万科以及中粮我买网的嘉宾围绕着互联网企业人才发展与管理的核心议题，展开深入讨论。洞见与智慧相遇，思想与观点碰撞，给予与会者以深刻的启迪。 “培伴”闪亮现身 陪伴无处不在 本届年邀请了80多家专业培训服务商参展，它们带来了国内最新培训产品、前沿的人才培养解决方案，以及专业的精品课程。参会者在展区与展商尽情交流，知悉了行业的最新动态，并达成商务合作契机。 为了使参会者的日程更加丰富，主办方特别安排了晚间的“开放空间”活动。在可容纳数百人的现场互动空间里，参会者自由组合，根据自己的意愿、兴趣、状态有效地支配时间，勇敢地说出自己的想法，在多元问题对话环境中跨界学习，激发创新思维。 本届年会的另一亮点，是“培伴”APP的上线。在培伴的“直播”模块中，分身乏术的参会者可以通过观看直播，了解到其他会场的演讲内容。同时，培伴的“专题”模块汇集了年会议程、会刊、部分演讲嘉宾PPT等一系列参会者所需资料，提供了移动互联时代特有的服务体验。