李少艾

21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争。当前，林业在社会发展中地位日益突出，人才资源是最宝贵的战略资源。科技兴林要求林业科技人员适应新的形势发展，发挥引领作用。近年来，湖南省各级林业部门在林业科技人才队伍建设方面做了大量工作，但由于多方面的原因，仍存在不少问题。

一是基础林业科研队伍缺乏高资质人才。截止今年，湖南省林业科研院所正高级职称68人，占全省正高级职称人才总数的5.1%，其中省级林业科研院所正高级职称65人，市级林科所正高级职称2人，县级林科所正高级职称1人。省林业科研院所研究生109人，占全省科技人才总教的12.9%，其中省级林业科研院所研究生90人，市级林业科研院所研究生18人，县级林业科研院所研究生1人。

二是林业科研队伍年龄结构不合理。在湖南省林业科研院所人才队伍中，30岁以下39人，占全省人才总数的4.3%。其中省级30岁以下2人，市级30岁以下28人，县级30岁以下9人。这说明新进大学毕业生少。新鲜血液不够，队伍活力不足，容易导致科研人员思想僵化，不利于林业科研创新发展。

三是科研团队工作经费不足。湖南省林业科研人员的科研经费较少，省级两家科研单位平均每人每年获得科研经费6.8万元，与周边省份相比差距较大。浙江省林科院2011年人均科研经费11.9万元，比湖南省林科院高出50.6%。湖南省内市级林业科研单位平均每人每年科研经费不到2万元，县级林业科研单位平均每人每年科研经费不到1万元。……