韩真真

随着企业内部管理体制改革的不断深入，企业内部矛盾更是层出不穷，涉及范围更广，企业基层工会政工工作面临着新的挑战。因此，探索企业思想政治工作的基本规律，建立健全良好的企业基层工会政工机制，加强基层工会政工工作，并根据企业职工特点，不断调整工作方式，积极维护职工利益，为企业的发展保驾护航势在必行。

存在的问题

轻视工会组织。一些企业领导对工会工作不重视。甚至采取应付态度，尤其在企业机构改革中，一些企业领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，片面追求生产、经营的经济效益，忽视工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。许多企业内部为精减机构，工会人员成为被合并精减的对象，使工会政工工作被明显削弱。

忽视工会工作。当前，企业基层工会组织机构与企业改革发展需要不相适应，严重影响了工会政工工作的稳定性和时效性。部分工会工作人员对工会组织的重要性认识不够，甚至不了解这份工作的性质、任务及社会职能，没有形成职业道德的准绳，许多基层工会人员多为兼职，对工会工作缺乏热情和一定的压力感及责任感，更没有多少时间和精力思考工会工作，认为只要搞好生产经营就万事大吉了，导致企业基层政工工作不能顺利进行。

专业素质不高。由于工会工作人员专业素质不高，又多为兼职，有的甚至身兼数职，精力有限，外加工会骨干和积极分子流失，现任工会人员不是很了解工会工作的内容，也没有时间和精力研究和思考工会工作，更谈不上工会工作方法创新。……