赵永霞

际华三五零九纺织有限公司（以下简称“际华三五零九”或“公司”）围绕“专业、专注，着力打造国际国内知名纱线、面料供应商”的“强二”战略目标，坚持“科技引领时尚，创新引领未来”的经营理念，大力推进产品创新、技术创新、管理创新、营销体制创新，实现从传统产业向纺织新材料（面料）研发的新兴产业的转变，从生产制造型向服务制造型转变，从劳动密集型向技术密集型转变。

坚持“以人为本”的发展理念

由于地域限制，中部地区相对于沿海经济发达地区在吸引人才方面一直处于弱势。为了弥补这种劣势，际华三五零九按照人才强企的战略，建立了科学的人才引进、培养、使用和管理机制，完善激励约束机制。

公司始终坚持以人为本，紧紧抓住选才、用才、育才、留才 4 个环节，以现代企业管理制度为基础加强人才的培养、使用、评价和激励，为企业人才发展起到“蓄水池”作用。公司任能为贤，量才而用，紧紧围绕“用事业凝聚人，用培养提升人，用待遇吸引人，用岗位造就人，用情感留住人”的用人方针，加强高层次人才、创新型人才的培养，不断改善企业人力资源结构，优化人员配置。

公司采用引进人才与自身培养相结合的方式，逐步增强自身软实力。其中，2015年共招聘应届大学毕业生17名，培养和选拔后备干部10名，聘用专业技术人员25名、技能人才68名；选送各级管理人员48人次参加了纺织技术、市场营销、企业管理、税务管理、人力资源管理等专题培训；……