生二胎求职受阻可维权

案例：苏女士由于打算生二胎，结果求职的时候被多家公司拒绝，这算不算一种就业歧视？

说法：《劳动法》第13条特别强调，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，如果求职时遭遇就业歧视，可收集相关证据，到法院提起诉讼。

重度痛经可带薪休假

案例：郑女士有严重的痛经问题，医生说像她这种腹痛按规定每次只能开一天病假，但不能为开假条每天往医院跑，要休息就只得被按旷工扣钱。

说法：《女职工保健工作规定》第7条第4款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。只要经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多，女职工就可以持此证明向单位申请休痛经假。

女工有权享婚检

案例：马女士打算在最近领结婚证，去找公司请假做婚检，但公司以婚检不是结婚领证的必经程序为由拒绝了她的请求。

说法：《女职工保健工作特别规定》第8条规定，用人单位对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。因此，用人单位应把这项工作纳入正常业务范畴，让那些即将结婚的女职工能享受到该权益。

女工有权享受哺乳假

案例：赵女士是一家服装厂的女工，生完小孩后刚回来上班，服装厂就把她哺乳的时间取消了，请问服装厂的做法合法吗？……