日前，多家媒體報導稱，為降低勞動力成本，富士康科技的子公司富智康在其江蘇省昆山市的工廠中引入機器人，並削減 54% 的工人數量，從原來的 11 萬人減到 5 萬人。對此富士康新聞發言人劉坤回應，富士康並沒有進行大舉裁員，「昆山園區員工數量是在過去六、七年間自然減少的結果，而並非是裁員……在2010年前後富士康就已經有用機器人來代替工人的計畫，如今這項計畫正在有條不紊地開展……工業自動化改造將讓企業擁有大量的技術人才與專利積累，確保集團處於領先地位。」

隨著近年來大陸人口紅利消失、勞動力成本快速上升，企業謀求自動化、智能化升級改造，提升投入產出比和生產效率，主動進行「減員」或「裁員」的「瘦身」行動，已經越來越成為一種普遍現象。

據昆山市政府調查顯示，多達600家企業已經計畫在不久的將來引入機器人。昆山共有約4800家台企，占其GDP的60%以上；如果自動化計畫進展順利，可能會減員250萬人。而同樣為台商重鎮的東莞，截至2015年底，一共申報「機器換人」專案達1262個；到2018年底，東莞八成的工業企業將要實現「機器換人」，按每更新20萬元人民幣的機器可減少4.5人的用工來計算，該市每年預計可減少約4萬人的普工需求。

一方面是製造企業對機器人需求的井噴，另一方面是對只會簡單重複操作的普工的殘酷替代，一升一降，帶來了行業及人資市場的微妙變化。

6月16日，大陸知名家電企業美的集團，對全球頂尖的工業機器人製造商、德國庫卡集團提出45億歐元的收購要約，擬獲得庫卡集團至少30%以上的股份，吹響了分羹迅猛增長的機器人行業的號角。

而不久前東莞智通人才提供的數據顯示，目前該平台上的機器人相關職位數為645個，約為2015年同期3倍。隨著大量企業「機器換人」改造專案投產，人才需求缺口將不斷加大。「保守估計，未來兩三年，東莞製造企業對機器人技工崗位的需求將呈指數型增長，最少能達到數萬個。」

毋庸置疑，製造業的自動化升級改造已經「箭在弦上」，儘管這對已經步履蹣跚的製造業來講，是一個考驗資金實力和生存能力的大挑戰，但已「不得不發」。早行動早規劃，就會爭取到「主動減員」的一線生機，否則就只能「被動裁員」、關門走人了。