刘建新

企业文化与思想政治工作是企业软实力的两大支柱，在企业的生产经营实践中发挥着不可替代的作用。文化建设是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，两者既有联系又有区别。如何正确把握两者关系，发挥合力效应，是企业管理者必须着力解决的问题。

企业文化与思想政治工作的关系

两者的具体区别：

第一，企业文化是企业在长期的生产经营过程中经过不断培育并逐步形成的，其体现出的文化观念和氛围具有鲜明的企业个性；而思想政治工作则是全过程地对员工进行思想教育，它具有全社会的普通性。

第二，企业文化与思想政治工作各有自己的特定内涵。企业文化以既定价值为核心，贯穿在企业传统习惯、作风、制度、模范人物等各种企业管理的要素中；思想政治工作则把坚持对员工进行思想政治教育作为己任，既对员工进行长期的坚持四项基本原则教育，又要结合本企业员工思想实际，开展具体的思想教育，以此化解员工的思想矛盾，调动员工的工作积极性。

第三，企业文化与思想政治工作在作用形式和实施手段上各有不同。企业文化通过文化环境的创造来影响人的精神世界，进而达到协调、规范和制约人们行为的目的；思想政治工作则主要通过宣传、教育、谈心疏导和激励等方式，帮助员工确立正确的世界观和价值观，坚定社会主义信念，增强主人翁责任感，并把自己积极的工作热情落实到实际工作中。

两者的关联性：

主要表现为：第一，两者在服务宗旨上，都强调以人为中心，实行以人为对象的教育管理方式，以及通过尊重、关心、爱护、激励等手段调动员工的积极性。第二，两者在宣传方式上具有共同点。企业文化与思想政治工作都可以广泛地利用报纸、杂志、广播、电影、电视、网络等传媒手段，向员工传播社会主义思想文化，进行多种形式的文化交流。

加强思想政治工作有助于发展企业文化

新形势下，加强和改进思想政治工作，对于推进企业文化建设具有重要的现实意义。

第一，强化思想政治工作的作用，为企业文化建设的健康发展提供保证。我们建设的企业文化不同于西方的企业文化，必须体现社会主义制度及意识形态的特征。所以，在新形势下各级党组织要突出强化思想政治工作的重要作用，发挥这一政治优势，用科学的理论武装员工，用正确的舆论引导员工，努力在培养“四有”员工队伍上下功夫，为企业文化的繁荣和发展提供政治上的保证。

第二，用深化思想政治工作的内容，为企业文化建设的健康发展创造条件。企业文化包含广泛的内容，但它与思想政治工作所针对的对象都是强调以人为核心。因此，企业文化建设必须坚持思想领先的原则，通过对广大员工进行爱企业、爱党、爱国的教育、党的方针政策和深化改革的教育等，从而在思想上、行为上为企业文化建设创造坚实的思想基础和外部条件。

第三，用活跃思想政治工作的方式，为企业文化建设的健康发展拓宽渠道。企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，它要在更广泛的领域更深层次上开掘人的潜能，培养员工的群体意识，塑造企业形象，就必然要求我们的思想政治工作继承和发展那些传统的行之有效的思想政治工作的方式方法，并不断拓宽渠道。

第四，加强思想政治工作研究，为企业文化建设健康发展提供经验。在新形势下要促进企业文化的繁荣和发展，就要加强对思想政治工作的研究，总结思想政治工作的最新成果，为企业文化建设提供新经验。

发展企业文化有助于强化思想政治工作

企业文化所包含的精神文化、物质文化、制度文化触及企业的方方面面，繁荣和发展企业文化，必然要为思想政治工作提供新平台、新领域。

第一，加强对企业形象的宣传，促进思想政治工作同生产经营工作的有效结合。企业想要发展壮大，不仅要具备过硬的产品、科学的管理手段，还要求员工具有良好的综合素质。要加强企业整体形象的宣传，必须不断地把企业的产品、员工的精神面貌、企业的经济成果向社会推介，这就为思想政治工作同生产经营工作的有效结合既提出了要求、又创造了条件。

第二，培育具有企业个性的企业精神，把新形势下的思想政治工作搞活做实。企业精神是企业文化的核心。而企业精神的确立，需着重培养员工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌，提高员工心理素质、技术素质，培育正确的经营观、职业道德观和文明的行为。通过企业精神的不断塑造和弘扬，激励员工与企业同呼吸共命运、自觉争当企业的主人。

第三，丰富员工文化生活，促进思想政治工作的广泛开展。不断丰富员工的精神文化生活，有助于促進企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与员工的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐的软环境，当然也就更有利于促进思想政治工作的群众化、社会化。所以，我们在建设企业文化的过程中，要注意发挥企业文化骨干的作用，通过不断开展先进事迹演讲、举办文艺演出、开展各种体育活动和参观访问、知识竞赛等文化活动，来满足员工对精神文化的需求，以形成良好的文化环境。

（作者系大庆油田采气分公司党委书记）

（责任编辑：李万全）