贾文文

【摘要】近年来。随着科学技术的发展，劳动力得到了大大的解放。但与之相反，从1999年高校扩招开始，高等教育成为了大众教育，大学毕业生的数量一直呈现递增的趋势。2015年我国的高校毕业生人数已达749万，相比较2014年多了22万。是扩招以来大学毕业生人数最多的一年。大学毕业生数量的不断增加造成了就业市场的饱和状态，供小于求的就业环境让大学生的就业形势愈加严峻。受中国传统观念的影响，男强女弱的观点深入人心，还有一些企业在招聘是错误的用人观念，让女大学生的就业问题变得更是难上加难。本文通过阅读和查找大量大学生就业领域中的性别歧视现象，分析造成女大学生就业受到性别歧视的原因，从而提出解决问题的对策。

【关键词】女大学生 性别歧视 成因 对策

一、女大学生就业中性别歧视的现状

高校女大学生再就业过程中遇到的性别歧视现象可谓是多种多样的，她们在工作的道路上更是遇到了无数的艰难险阻。女大学生就业受到歧视的情形大体分为以下几类，具体表现为：

（一）直接拒绝型歧视

所谓直接拒绝，就是在招聘员工时明确表示将不录用女大学生的性别歧视。因为这种招聘违反了我国法律法规的强制性规定，所以在现实生活中已经不多见了。

（二）内在型歧视

所谓内在型歧视，是指一些企业在招聘员工时并不明确表示不聘用女大学生，但是其在具体录用过程中，会选择忽略女大学生的简历，或者在对女性求职者进行面试时，会因为其“女性身份”从而提出各种苛刻的要求。……