罗小军

任务驱动型作文是近年来作文教学改革带来的一种优势题型。这类考题的优势，主要表现在三方面：一是材料上的优势。这类考题一般以现实生活中的热点人物与事件为交流情境，具有浓郁的时代感与生活气息，容易激发考生的写作激情。二是立意上的优势。考生站在不同角度去思考材料，往往会得出不同的判断结果。这些结果，有的存在对错或优劣之讲究，需要考生正确地选择；有的并无好坏之分，考生可依据自己的喜好行文。多元化的立意角度，较低的审题难度，有益于考生个性地表达。三是评判上的优势。此类命题通过发任务指令，增强了写作限制，要求考生明确地表达看法，并提出解决问题的设想，能够避免盲目照搬范文的现象。由此看来，任务驱动型作文并不神秘，也没有想象中的那么难。

由于考生对任务驱动型作文的题型特点还不够了解，导致出现了各种各样的问题，甚至连一些基础较好的考生也无所适从。问题主要集中在三方面：一是审题不全，指令落实不够。一道任务驱动型作文题，其发出的指令往往有多个，如“请站在公司的角度”“选择你最欣赏哪一种做法”“用书信的形式来表达”等。这些指令，决定了立意的方向、文体的选择及写作内容的安排，审题时稍有遗漏，便容易出现偏差。二是脱离材料，文体特点不清。这类作文一般是读后有感而发，读的内容与感的内容一定要有机地联系起来。一般而言，开篇要引述材料，后面要针对材料提出建议，而大量的考场作文往往忽视了这些特点，写出来的文章与材料严重脱节。三是就事论事，内容枯燥无味。一篇好的任务驱动型作文绝非简单地就事论事，为了让观点水到渠成，需要我们在就事论事的基础上旁征博引、拓展延伸、挖掘提升，只有这样，写出来的文章才会内容充实、底蕴丰厚，并将我们的才情展示得淋漓尽致。遗憾的是，不少任务驱动型作文里，却看不到这些光彩。

题目展示

阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。

某公司要设立分公司，欲从在职职工中选一个做分公司的业务主管。有很多人应聘，刘亚明本来排在前面，但当同事说自己时间太紧、想要早一些应聘时，他把自己的序号让了出去。他应聘时，负责人对他的条件和表现都相当满意，但对他把序号让给别人的事有异议，认为他过于谦逊，缺乏竞争精神和危机意识，所以对是否聘用他犹豫不决。但刘亚明认为，人只有具备良好品德才能做好工作。事情传开后，人们议论纷纷，有的建议公司聘用刘亚明，有的则同意负责人的看法，建议公司慎重考虑。

如果你是该公司的职员，对于以上事情，你怎样看？请给招聘负责人写一封建议信，表明你的态度，阐述你的看法，提出你的建议。

要求：综合材料的内容及含意，选好角度，确定立意，完成写作任务。统一以“小华”为写信人，不得泄露个人信息。

病文呈现

用美德征服世界

一考生

尊敬的招聘负责人：

您好！听说贵公司对是否聘用刘亚明一事犹豫不决，我为您提供一些建议，希望您可以参考。实际上，我认为此事无须踌躇，作为各方面条件都优秀又兼具良好品德的刘亚明，无疑应该被录用。因为人只有具备良好品德才能做好工作。

《大学》中言：“德者，本也。”培根也认为：“只有具备良好修养的人才配得上成功。”由此可见，无论中外，道德素质都是评价一个人的重要标准。

有德者方善工。以书法艺术为例，颜真卿平日做人做事都十分自律，为官忠诚清廉，他的字也方正有力，被世人推崇。而同为书法家的赵孟烦虽书法功力深厚，却因晚年侍奉元朝而为人诟病，后人在评价他的字时也总是要加上“媚俗”二字，令人叹惋。同样，在任何领域，大师级的人物都可以被称作德艺双馨。京剧大师梅葆玖、国学大师季羡林，他们待人谦和，淡泊名利，给人留下了深刻的印象，而这份美好的品德，也融入了他们的作品当中。

有德者得民心。奥巴马在竞选总统时，他的对手布朗德的女儿未婚先育，这对一向强烈抨击私生子问题的布朗德而言无疑是灾难性的，而奥巴马却并没有“把握良机”以此攻击对手，而是本着不过分攻击他人隐私的原则回避此事，他良好的品德也为他赢得选民的心。

有德者诚可信。海尔集团首席执行官张瑞敏一向注重道德，他本着不欺诈消费者的原则带头砸毁不合格的冰箱，也对进行上门服务的员工提出进门换鞋套、衣着整洁等道德要求。这种品德使得海尔成了消费者心中值得信赖的品牌。

综上所述，一个具备良好道德修养的人在工作中必能有所作为，作为业务主管也能使属下听从，在客户眼中也能使贵公司树立起可靠的形象。至于缺乏危机意识之论，无从谈起。刘亚明其人，定可胜任该职，而且应该是难得的人才，望贵公司录用此人。

得失问诊

初一看，这也算是一篇不错的议论文。从立意上看，观点鲜明，尤其是几个分论点的出现，更让文章呈现了清晰有致的美感。从材料来看，出现了颜真卿、赵孟頫、梅葆玖、季羡林、奥巴马等古今中外的人物素材，也引用了《大学》、培根等的名言，素材丰富多样，内容较为充实。遗憾的是，考生忽视了任务驱动型作文的写作要求，导致了文章的整体失误。

问题主要表现在两方面：

一是审题不细致。考生忽视了“如果你是该公司职员”这一指令性要求，没有站在“公司职员”的角度来说理；命题要求写成“一封建议信”，可文章结尾缺少了写信人、写信日期等内容，格式上存在失误。据此，文章只能评定为“材料比较符合题意”，也就是说有些偏题了。

二是写法不熟悉。虽然看似材料丰富，然而没有紧扣材料来表明观点、提出建议，尤其是主体部分几乎脱离了材料，这是导致失误的关键原因。

升格本文并不难，主要是做好两方面的工作：一是规范文体格式。既然是书信体，首先要在行文格式上进行规范，开篇要有简单的问候，结尾要符合书信的格式；接着要注意突出书信体的特点，虽然是议论文，也要像是在与招聘负责人面对面地交流，只有这样，论述才会自然流畅，文字才会情真意切，建议才有可能得到采纳。二是完成指令任务。也就是议论的时候，要紧扣命题里的具体指令，在引用古今中外的事例时要巧妙自如地结合材料，让材料与论据达到水乳交融、丝丝入扣的效果。

升格佳作

用美德征服世界

胡哲源

尊敬的招聘负责人：

您好！

我是刘亚明的同事小华，很高兴通过这种方式向您汇报我的心声，表达我的建议。

您或许想到了，我想说的就是亚明的事。我万万没有想到，他这一谦让的文明举止，竟然会给自己带来如此莫名的困惑，甚至引发了职员们莫名的非议。当企业日益走向辉煌的时候，难道大家都忘记了我们当年许下的诺言：“我们要用美德征服世界！”

我还清楚地记得，在那段艰苦的日子里大家相互鼓励的情景。在老总办公室里挂着一幅字，那是《大学》中的话：“德者，本也。”在公司的通道里，培根的名句也成了激励大家前行的口号：“只有具备良好修养的人才配得上成功。”我们都是老员工了，我相信您一定还清晰地记得这些名言。亚明的这一“让”，践行的不正是我们公司的可贵精神吗？也正是靠着这种精神，我们公司才有了今天，才有了向外拓展的机会。

我是个书法爱好者，不少书法大家的故事便是最好的证明。颜真卿为人严格自律，为官忠诚清廉，他的字也方正有力，被世人推崇。而同为书法家的赵孟烦，虽书法功力深厚，却因晚年侍奉元朝而为人诟病，后人在评价他的字时也总是要加上“媚俗”二字，令人叹惋。纵观历史长河，不少大师级的人物大都可以被称为德艺双馨。京剧大师梅葆玖、国学大师季羡林，他们待人谦和、淡泊名利，美好的人格无不为其伟大事业增添了光2彩。在亚明的身上，我们看到的不正是我们公司的美好品德吗？

我记得《平凡的世界》里有这么一句话：“即使没有月亮，心中也是一片皎洁。”在当今经济高速发展的时代，竞争确实激烈，很多时候似乎是一场你死我活的战斗，可谁才是这场战争的赢家呢？难道是那些尔虞我诈的人，难道是那些你争我斗的人，抑或那些缺失诚信的人？我想您会说，都不是！海尔集团的张瑞敏就一向注重企业文化，他本着不欺诈消费者的原则，带头砸毁了不合格的冰箱，对进行上门服务的员工提出了进门换鞋套的要求，使得海尔最终成了消费者心中值得信赖的品牌。这样看来，亚明这样做非但不应该受到非议，反而应该成为聘用他的理由。我们都知道：“缺乏道德的企业，犹如没有芳香的花。”

亚明与我非亲非故，我们只是因为相同的事业、相同的信仰与追求走到了一起。今天，我们又在为公司的明天寻找机会。我想说的是，公司选择亚明，便是选择了美德；我们选择了美德，便是选择了公司的美好明天！

罗曼·罗兰说：“要散布阳光到别人心里，先得自己心里有阳光。”我想说：“要想让我们公司走向世界，请先给亚明一次机会！”

此致敬礼！

小华

2016年6月7日

升格点评

任务驱动型材料作文，最怕的是远离材料，借历史素材简单地进行隔靴搔痒式的议论，升格后的这篇佳作显然突破了这种局限。与原文相比，本文化茧成蝶，令人耳目一新。这种出彩，主要表现在两方面：一是紧扣材料，论述丝丝入扣。无论是文章的首尾，还是主体部分的论述，均站在命题者要求的角度，紧紧地结合刘亚明是否应该被聘用这一事件，鲜明地表达了自己的看法，材料与论述水乳交融，符合任务驱动型作文的基本要求。二是紧扣文体，表达有情有理。升格后的这封书信，从格式上看，文体特点突出，不再是形式上的生拼硬造；从表达上看，语言情真意切，宛如面对面的深入交流，将书信的特点展示得淋漓尽致。正是这些细节上的完善，本文有了获取高分或满分的资本。