摩根士丹利副总裁Carla Harris认为，勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此她在面试时会考察求职者在以下这几个方面的能力：他们能够在本职工作之外做多少事情？他们是否有主动进取的精神？他们是否能坚持到底？另外，她还非常看重求职者是否理解关系的重要性、是否能以恰当的方式与他人相处。“如果最终你是那种跟别人都合不来的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就终会褪色。”

简历上的闪光点是怎么来的？意味着什么？

摩根大通校园招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年轻人在求职时会担心缺乏行业相关经历，但其实大可不必如此，关键在于你如何呈现已有的经历。比如：她就很欣赏那些一边打工，一边还能取得高分成绩的年轻人，那些积极参加社团活动且身兼要职的毕业生也非常优秀。所以，之前的经历是什么不是关键，关键是你从经历中学到了什么，取得了怎样的影响力。

被问到了回答不了的问题也不要慌

高盛高校关系美洲主管Taylor MacKenzie曾表示：无法回答每一个问题没有关系，不要惊慌。你可以说“我不知道这个具体问题的答案，但是我对XXX很熟悉”，然后谈谈一个你了解的类似问题。另外一个方法就是说“我不知道，但是我可以在面试后继续跟您探讨这个问题”。如果你这么说了，那么请注意：你必须在面试后的24小时内与面试官取得联系，跟进这个话题。

提出让面试官惊艳的问题

你为面试做了多少准备，从你设计问题的水平就能看出来。会让面试官惊艳的问题大概是这样：我明白这是一个轮岗项目。我读了项目介绍，但不是很清楚我是否也会有机会到公司的消费者端轮岗？流动性的机会有多大？我知道公司的晋升机会很多，在我申请的企业分析师发展项目中晋升路径是怎样的？

不要撒谎

被公司最快扫地出局的方法就是——撒谎。人生很复杂，人人会栽跟斗，一时失足，这都没有关系，但你要对我们坦率。

摘编自 界面 林子人