杨仪

留住乡镇干部服务基层，就要让乡镇干部“付出和回报成正比”。

“在政治上提高待遇、经济上增加收入、工作力量上给予支持的方式，鼓励干部扎根基层、服务基层、创业基层”。贵安新区党工委按照中央和省委实施县以下机关公务员职务与职级并行制度的要求，针对贵安新区基层干部需求和实际发展需要，通过量化考核细则、强化激励保障等一系列创新举措，有效改善乡镇干部晋升空间小、待遇较低、工作生活条件差等困境，激发乡镇干部干事创业的热情，为加快贵安新区开发建设注入了强大动力。

政治待遇倾斜

乡镇干部处于治理体系的“底座”，要直接面对基层群众，处理各种矛盾纠纷，承担的职责不轻，工作压力很大，晋升空间却比较小。一般情况下，晋升到正科级就触碰到了“天花板”。

《人民论坛》杂志的一项问卷调查显示，有49.33%的基层干部认为自身“晋升空间小”。同时，乡镇干部还面临着工资待遇低、工作生活条件“落伍”的窘境。

“这些问题从客观上挫伤了乡镇干部的积极性，造成一些乡镇干部产生消极情绪，干劲不足，这很不利于乡镇工作有序开展。”贵安新区党工委政治部主任吴雁俊有感而发。

要创新突破，就要善于抓好政策机遇。经过两年多的深入调研，根据中央《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》和贵州省的实施意见的有关规定，贵安新区于2015年11月正式出台《关于实施“三大倾斜工程”进一步夯实党的基层基础工作的实施意见》，结合当地实际把中央和省里的好政策、新理念落到实处，让基层干部切实享受政策红利。……