张 婷，徐慧兰

·中国全科医疗/社区卫生服务工作研究·

特设岗位全科医生职业发展需求研究

张 婷，徐慧兰

目的 了解特设岗位(特岗)全科医生的职业发展需求，为全科医生特岗计划的实施提供依据。方法 于2015年2月，以参加试点省份第1期特岗全科医生培训的312名特岗全科医生为研究对象。采用课题组自行设计的问卷对其进行调查，主要内容包括特岗全科医生的基本情况和职业发展需求，问卷有效回收率为100.0%。结果 特岗全科医生的职业发展需求排序为：明确聘期结束后出路(89.4%，279/312)、提高福利待遇(84.0%，262/312)、日常工作中有导师指导(79.2%，247/312)、增加培训机会(70.8%，221/312)、纳入县医院编制(70.8%，221/312)、增加晋升机会(64.1%，200/312)。不同文化程度特岗全科医生对纳入县医院编制、增加晋升机会的需求率比较，差异有统计学意义(P<0.05)；不同职称特岗全科医生对增加培训机会的需求率比较，差异有统计学意义(P<0.05)；不同月收入特岗全科医生对明确聘期结束后出路、提高福利待遇、纳入县医院编制的需求率比较，差异有统计学意义(P<0.05)。结论 目前最需要解决的问题是明确特岗全科医生聘期结束后出路，同时重点关注本科、低职称、低收入特岗全科医生的职业发展需求。

全科医生；特设岗位；职业发展需求

张婷，徐慧兰.特设岗位全科医生职业发展需求研究[J].中国全科医学，2016，19(10)：1124-1128.[www.chinagp.net]

Zhang T,Xu HL.The career development needs of specially contracted general practitioners[J].Chinese General Practice，2016，19(10)：1124-1128.

为逐步解决基层(乡镇)全科医生紧缺和执业医师较少的问题，自2013年起，国家开始实施全科医生特设岗位(特岗)计划，《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法(办法)》[1]指出，全科医生特岗计划是针对基层(乡镇)全科医生和执业医师紧缺问题，在县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位。可见，我国在政策层面支持、鼓励医疗卫生人才到基层医疗卫生服务机构工作，并力争在每个乡镇卫生院至少设1名全科医生[2]。全科医生特岗计划选取了云南、四川、安徽、湖南4个省份为试点，首批招聘人数超过1 000名，聘期为4年，4年后考核优秀的特岗全科医生可纳入县/乡镇公立医院常设岗位[1]。……