项立刚

技术和人才是互联网产业突破性发展的关键。对于如何构建和优化互联网人才机制，“旋转门”或是一种可参考的制度。这种制度原指美国智库和政府间的职位转换、相互促进，但它并不仅限于此，而是对包括互联网行业在内的社会各领域都有参考价值。

互联网本质上不是一项专门技术。早期的互联网领袖们通常还是技术型人才，但越往后发展越是来自复合领域，仅有某一方面能力或视角已很难驾驭互联网发展。因此，在互联网领域引入“旋转门”制度，让更多人才既懂技术、产品，又懂法律、法规，甚至了解哲学和伦理，这样将使互联网产业融汇不同领域的发展思路，更易形成新的互联网思维。

互联网人才综合能力的形成不但要靠多学，最好还要有不同行业的从业经历，通过在不同领域汲取营养，提升在互联网行业的研发、管理和营销能力。笔者本人就曾先学习和做过会计，再学习文学理论，接着又学习计算机应用并创办计算机和通信媒体，后来再转向智能互联网产品研发。在从一个领域转向另一领域过程中，过去所学貌似被浪费了，但其实并非如此。比如会计经历使我了解经济常识和企业管理知识。文学理论似与互联网无关，但它的理论思维和归纳总结能力让人观察问题更有条理。而计算机应用技术则使我熟悉技术。

到“旋转门”中转一转是互联网人自我提升的好办法。这将有助于他们超越过去技术、管理、服务、营销等方面的隔裂，也有助于将互联网与传统领域更好的结合起来。▲（作者是北京邮电大学客座教授、中国信息产业知名观察家）