“三严三实”是新时期作风建设的标杆，是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的内核和外延。组织部门要带头践行“三严三实”，在培养选拔干部、培训教育干部、监督考核干部上从严要求，使严管干部成为新常态。

以“三严三实”为镜选准用好干部。要把“三严三实”要求与用人标准结合起来，把习总书记提出的20字“好干部”标准作为选人用人的根本遵循，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，发挥党组织的领导和把关作用，提高选人用人工作科学化水平。要把“三严三实”要求落实到选人用人的规范操作上，做好动议前的分析研判、领导职数审核等工作，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，着力建立党政领导班子定期研判制度，形成以德才论素质、凭实绩用干部的机制和政策导向。同时，要规范选拔任用程序，把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节的工作做实做细，不搞变通、不走形式，符合政策规定。

以科学的考评体系为准绳考核干部。考评内容要系统化，在处理好导向鲜明与指标科学的关系上下功夫，强调科学性。考核指标必须符合全旗总体发展目标和各自工作实际，既不能降低标准、减轻难度，也不能随意拔高、脱离实际。考核指标要体现导向性，审核考核指标时，要注意结合宏观调控的新政策、经济发展的新思路、节能减排的新标准、关注民生的新要求，及时修订指标任务和建议分值权重，发挥好考核对经济社会发展的导向作用。指标量化要突出可操作性，对能够量化的指标尽可能量化，对难以量化的指标要从实际出发提出具体要求，确保每一项指标可衡量、能考核，具有说服力。

以干部素质提升为目的教育培训干部。要夯实思想理论基础，补好精神之“钙”，把学习马克思主义理论作为政治责任和精神追求，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，使先进理论转化为立身做人的准则，谋划工作的思路，促进工作的举措，驾驭工作的本领。创新培训方式，既要发挥好旗委党校作为领导干部理论武装、党性教育和能力提升的主阵地作用，组织开展好各类领导干部的教育培训工作，也要打造好新型干部教育培训平台，共享干部教育培训资源。依托自治区领导干部双休日讲座、阿拉善干部大讲堂、自主选学、盟委党校送教下乡等教育培训资源与平台，扩大干部教育培训的受众面，加强干部教育培训工作的力度。

以强化作风建设为核心教育监督干部。要强化观念教育，教育引导干部克服特权思想和“官本位”思想，利用自学、集中学习、座谈交流等形式深入学习，有针对性地加强对干部监督联席成员单位的培训，增强监督能力和责任意识。要健全相关制度，增强干部监督的科学性，将旗直各部门、苏木镇党政一把手列为重点对象，通过日常监督、经济责任审计等措施，强化管理监督，完善领导干部个人有关事项报告制度，有针对性地建立监管制度。要改进监管方式，增强干部监督的有效性，整合人大监督、政协民主监督、干部监督工作督查员等力量，协同开展干部监督工作。

（责任编辑/胡丽莉）