◎　陆高峰

女性编辑职业发展现状调查*

◎陆高峰

女性编辑是编辑出版工作中的一个重要群体，也是一个面临更多发展压力和障碍的特殊群体。调查发现，与男性相比，女性在编辑出版职业上表现出更多亲职业倾向和满意度，对于职业的认识更为理性。但是，女性编辑存在着较高的入职门槛，在职业发展中存在较多“玻璃门”现象。与此同时，女性编辑也表现出一些与男性共同的劳动保障、职业稳定性等从业生态问题。

女性；编辑；职业发展；从业生态

女性的发展水平及其发展机会的公平程度往往是衡量一个社会文明进步的标尺。在新闻出版领域，性别差异依然存在。女性编辑作为一个承担传承文化职能，且规模较大的职业群体，在职业发展中同样面临诸多问题。试图消除女性编辑在职业发展中面临的职业鸿沟、职业压力和减少各种“玻璃门”现象，不仅有利于提高她们的职业满意度和效能，而且对于其他职业群体有着重要的示范意义。

一、研究缘起

国内对于女性编辑的研究十分稀少。检索中国知网学术期刊数据库后发现，专门研究女性编辑的文献只有45篇。其中，最早关于女性编辑的文章是闻采在《新闻大学》（1981年第1期）上发表的《八十三岁的女编辑》。此外，若去掉《上海几位美术女编辑侧记》《“女编辑现象”杂析》《漂亮女编辑坠楼之谜》等新闻报道或介绍性文章，真正关于女性编辑职业发展与从业生态的研究成果只有18篇。其中，李莉发表的《女性编辑的事业追求与文化选择》（《编辑之友》2003年6期）较早关注了女性编辑的职业发展问题。这些研究分别从女性编辑的心理健康、职业压力、职业困境和角色定位等方面进行了研究。其中研究女性编辑心理健康及调适的文章有张天景的《与压力共舞:女性编辑自我心理调适》（《编辑之友》2009年8期），研究女性编辑职业压力及成因的文章有胡菲的《女性编辑心理压力的成因及应对策略》（《编辑学报》2007年3期），研究女性编辑职业困境的有华晓红的《学术期刊女性编辑的现实困境及其对策》（《浙江传媒学院学报》2012年6期）等。其中研究女性编辑职业压力和心理健康的文献较多，共有10篇，占到一半以上。

现有的对女性编辑的研究，不仅数量少，而且研究方法基本为定性研究，采用实证调查研究的只有高伟云发表的《转型期高校科技期刊中年女性编辑的压力源调查分析》（《编辑学报》2012年2期）等少数几篇文献。有的只是局部调查，调查样本也只有数十人，调查结论很难具有普遍性和代表性。有的调查时间久远，已经很难反映当前女性编辑职业发展中遇到的新情况和新问题。

在当前新媒体、新技术快速发展，新闻出版业“转企改制”等体制改革工作深入推进的情况下，新闻出版业正面临着技术和制度的双重冲击，编辑出版人的职业发展生态也面临着前所未有的深刻变化。女性编辑作为一个特殊的群体，其职业发展的压力，从业生态的变化更加明显。为了了解女性编辑职业发展中存在的问题，笔者专门将所做的国内新闻出版单位的编辑出版人员问卷调查中涉及女性编辑的227份问卷进行了分析，并与252份男性编辑的问卷进行了对比研究。

二、群体与职业基本情况及与男性编辑的差异

1.八成女性编辑年龄在40岁以下，比男性编辑更加年轻化

女性编辑比男性编辑更加年轻化，年龄在24岁以下的占4.48%，25-29岁的占37.67%，30-39岁的占37.67%。其中，年龄在29岁以下人员占42.15%，39岁以下人员占79.82%，分别比男性编辑高出13.97和5.21个百分点。而年龄在40岁以上人员分别为40-49岁占16.59%，50-59岁占3.59%，60岁以上为0，总体只有20.18%，比男性编辑低5.22个百分点。

2.超四成女性编辑具有硕士以上学历，高学历趋势比男性编辑更加明显

女性编辑高学历倾向更加明显，其中硕士占40%，博士占0.44%，硕博士学历人员数量比男性编辑高出7.64个百分点。大学本科以下人员分别为，大学本科占51.56%，大专占6.67%，中等专业及以下人员占1.33%，大学本科及以下人员数量比男性编辑低7.64个百分点。

3.女性编辑高级职称人员比例低于男性编辑，中低级职称人员高于男性编辑

女性编辑中暂无职称和初级职称人员分别占27.35%和13.45%，合计占40.8%，略高于男性编辑。中级职称人员占45.29%，比男性编辑高3.29个百分点。而正、副高级职称人员分别占2.24%和11.66%，合计为13.9%，比男性编辑低4.1个百分点。

4.女性编辑在民营单位出版工作的人员比例高于男性编辑，在国营单位工作的人员比例低于男性编辑

女性编辑在国营单位工作的人员比例为73.99%，在民营或外资单位工作的人员比例为10.31%，在混合所有制单位工作的人员比例为7.62%，不清楚所在单位性质的人员比例为8.07%。通过与男性编辑所在单位工作性质对比发现，男性编辑在国营单位工作的人员比例比女性编辑高出6个百分点，而在民营或外资单位的女性编辑比男性编辑高出近5个百分点。虽然用发展的眼光来看，民营或外资出版单位收入待遇与职业发展等方面并不一定比国营出版单位差，但是在传统意识中，国营单位就业稳定性和职业地位等显然高于民营或外资单位。这多少也说明女性编辑的就业质量低于男性编辑。

5.女性编辑正式在编人员比例低于男性编辑，临时聘用和其他形式用工的人员比例高于男性编辑

女性编辑正式在编人员比例占51.79%，人事代理人员比例占19.96%，劳务派遣人员比例占4.02%，临时聘用人员比例占16.07%，其他形式用工人员比例占11.16%。通过与男性编辑的工作关系性质对比发现，女性编辑正式在编人员比例比男性编辑低近10个百分点，而临时聘用人员比例比男性编辑高3个百分点，其他形式用工人员比例比男性编辑高近5个百分点，人事代理人员比例也比男性编辑高1个百分点。

三、职业稳定、劳动保障情况及与男性编辑的差异

1.女性编辑从业年限低于5年的人员比例高于男性编辑，从业年限在6年以上的人员比例低于男性编辑

女性编辑从事编辑出版工作在2年以下的人员比例占17.41%，3-5年的占32.14%，6-10年的占22.77%，11-15年的占12.5%，16-20年的占8.48%，21年以上的占6.7%。通过比较男性编辑从事编辑出版工作的职业年限发现，女性编辑从业年限较低的人员比例高于男性编辑，其中从事编辑出版工作在2年以下的比男性编辑高近5个百分点，从业年限在3-5年的比男性编辑高10个百分点；而女性编辑从业年限较长的人员比例低于男性编辑，其中，除了从业年限在16-20年时间段人员比例比较接近以外，从业年限在6-10年的比男性编辑低近4个百分点，从业年限在11-15年的比男性编辑低7个百分点，从业年限在21年以上的也比男性编辑低近4个百分点。

2.女性编辑职业流动性低于男性编辑，在3家以下新闻出版单位工作过的人员比例高于男性编辑，在4家以上新闻出版单位工作过的人员比例低于男性编辑

女性编辑在1家新闻出版单位工作过的人员比例占65.02%，在2-3家工作过的占34.08%，在4-5家工作过的占0.9%，在5家以上工作过的为0。与男性编辑相比，女性编辑只在1家单位工作过的人员比例比男性编辑高近5个百分点，在2-3家单位工作过的比男性编辑高近2个百分点，而在4-5家单位工作过的比男性编辑低5个多百分点，在5家以上工作过的比男性编辑低1个多百分点。说明女性编辑职业流动性低于男性编辑。

3.超过一半女性编辑认为编辑出版工作稳定或很稳定，工作稳定感与男性编辑差别不明显

女性编辑认为编辑出版工作很稳定和稳定的人员比例分别为12.11%和40.36%，两者占52.47%。认为工作稳定性一般的人员比例为33.63%，比男性编辑高1个百分点。女性编辑认为工作不稳定和很不稳定的人员比例分别占9.42%和4.48%，两者占13.9%。综合来看，认为工作稳定和不稳定的女性编辑员比例均略低于男性编辑。两者工作稳定感差别并不明显。

4.超过一半的女性编辑每天工作时间超过8小时，1-2小时短时加班人员比例高于男性编辑，4小时以上长时间加班人员比例低于男性编辑

女性编辑每天工作在8小时以内的人员比例仅占45.29%，每天工作8-10小时的人员比例占38.12%，10-12小时的占13.45,%，12小时以上的占3.14%。与男性相比，女性编辑每天1-2小时短时加班的人员比例比男性编辑高2个百分点，每天加班3-4小时的人员比例与男性编辑接近，每天超过4小时以上长时间加班的人员比例比男性编辑低2个百分点。

四、绩效考核、薪酬福利、职业发展情况及与男性编辑的差异

1.七成女性编辑非常或比较认同绩效考核制度，比男性编辑略高

对绩效考核制度非常赞同的女性编辑占13.45%，比较赞同的占57.4%，持无所谓态度的占16.14%，比较反感和非常反感的分别占7.62%和5.38%。其中，女性编辑非常和比较赞同绩效考核制度的合计占70.85%，比男性编辑高出2.45个百分点。比较反感和非常反感的合计占13%，比男性编辑低1.4%。总体来看，女性编辑对绩效考核制度认同度更高。

2.女性编辑月收入在4000元以下的人员比例超过一半，收入水平明显低于男性编辑

女性编辑月收入2000元以下的占5.38%，月收入在2000-4000元的人员比例最高，占到45.29%，月收入在4000-6000元的占26.01%，月收入在6000-8000元的占13.45%，月收入在8000-10000元的占7.17%，月收入在1000元以上的占2.69%。其中月收入在4000元以下的低收入人员比例占50.67%，比男性编辑高出6.67个百分点，而月收入在4000-8000元的中等收入人员比例占39.46%，比男性编辑低1.74个百分点。月收入在8000元以上的高收入人员比例占9.86%，比男性编辑低4.94个百分点。女性编辑收入水平明显低于男性编辑。

3. 近半女性编辑认为所在单位在节假日经常或较常给员工发放奖金福利，比例略低于男性编辑

女性编辑认为所在单位在节假日经常和较常给员工发放奖金福利的人员比例分别占13.84%和33.04%，合计占46.88%。认为较少和从不发的人员比例分别为14.29%和4.91%，合计占19.2%。认为偶尔发的人员占33.93%。其中，女性编辑认为经常和较常发的人员比例比男性编辑低2.5个百分点，认为较少和从不发的人员比例比男性编辑高3.15个百分点。

4.不足一成女性编辑认为所在单位节假日会经常或较常组织旅游休闲娱乐活动，比例低于男性编辑

女性编辑回答所在单位在节假日经常和较常组织员工旅游或开展其他休闲娱乐活动的人员比例分别仅占2.22%和7.56%，两者合计只有9.78%。认为偶尔组织的占45.78%，认为较少和从不组织的分别占31.56%和12.89%。女性编辑认为所在单位经常和较常组织旅游娱乐休闲活动的人员比例比男性编辑低5.94个百分点，而认为较少和从不组织活动的比男性编辑高4.94个百分点。

5.女性编辑培训经费公费和自费的人员比例均低于男性编辑，来自第三方提供和其他渠道的比例高于男性编辑

女性编辑中参加职业培训经费为公费的占76.5%，自费的占11.52%，两者分别比男性编辑低1.42和4.31个百分点，而来自第三方提供和其他渠道的分别占3.23%和8.76%，两者分别比男性编辑高1.98和3.76个百分点。

6.一半女性编辑认为自己在单位有职业发展空间，对职业发展空间的判断比男性编辑乐观

女性编辑认为所在单位有职业发展空间的占50.45%，比男性编辑高8.21个百分点，认为没有职业发展空间的占28.13%，比男性编辑低8.16，不清楚是否有职业发展空间的占21.43%，与男性编辑接近。说明女性编辑出版人对于单位是否存在职业发展空间的判断比男性编辑更加乐观。

7.近八成女性编辑认为所从事的工作能够发挥自己的专业特长，比例略高于男性编辑

女性编辑中认为所从事工作非常能够发挥自己专业特长的占6.17%，比较能发挥自己特长的占72.69%，两者合计达78.86%，比男性编辑高出3.35个百分点。认为较难和非常难发挥自己特长的分别占12.33%和1.32%，两者合计达13.65%，比男性编辑低5.31个百分点。另有7.49%的人不清楚是否能够发挥自己的专业特长。总体来看，女性编辑更加认为所从事的专业能够发挥自己的专业特长。

8.女性编辑对于职业发展的想法更倾向于辞职或跳槽、维持现状及其他，而男性编辑更倾向于改行、转岗

对于职业发展的设想，女性编辑选择辞职或跳槽的占17.33%，选择转岗和其他的分别占12.44%和11.56%，均高于男性编辑。而选择改行和维持现状的分别占8%和50.67%，均低于男性编辑。其中选择维持现状的人员比例最高。总体来看，女性编辑对于职业发展的设想更倾向于维持现有职业和岗位现状，而男性编辑转换职业和岗位的倾向更加明显。

五、职业动机、满意度情况及与男性编辑的差异

1.超过一半的女性编辑从事新闻出版工作的动因是个人喜好，比例明显高于男性编辑

女性编辑从事新闻出版工作的最大动因为个人喜好，占54.42%，其次为实现理想、体现社会责任，占17.26%，再次为没有别的选择，占13.72%，其余依次为其他原因占8.85%，社会地位较高占5.31%，收入较高仅占0.44%。总体来看，女性编辑从事新闻出版工作的动因出于个人喜好、社会地位较高和其他原因的比例高于男性编辑，而出于实现社会理想、体现社会责任和没有别的选择的原因的比例低于男性编辑。其中，出于个人喜好原因比男性编辑高6.82个百分点。

2.超过三成女性编辑对于当前工作感到满意或很满意，满意度略低于男性编辑

女性编辑对当前工作感到很满意和满意的分别为2.22%和32%，两者合计占34.22%，比男性编辑低3.23个百分点。对当前工作满意度一般的占52%，比男性编辑高1.4个百分点。对当前工作感到不满意和很不满意的分别占12%和1.78%，合计占13.78%，比男性编辑高1.83个百分点。

3.近七成女性编辑认为新闻出版工作者社会地位一般，比例高于男性编辑

女性编辑认为新闻出版工作者社会地位很高和较高的分别占0.44%和25.22%，合计占25.66%，与男性编辑接近。认为新闻出版工作者社会地位一般的占66.37%，比男性编辑高3.57个百分点。认为社会地位较低和很低的分别占7.52%和0.44%，合计占7.96%，比男性编辑低1.04个百分点。

4.超过一半的女性编辑对目前收入满意度评价为一般，总体满意度低于男性编辑

女性编辑对当前收入感到很满意和比较满意的人员比例分别为0和13.84%，合计比男性编辑低7.59个百分点。而感到一般的占51.79%，比男性编辑高7.79个百分点。感到较不满意和很不满意的分别为23.66%和10.71%，两者合计为34.37%，与男性编辑接近。女性编辑对收入的满意度总体低于男性编辑。

5.近半女性编辑认为当前工资收入与社会其他行业相比公平度一般，中等评价人员比例明显高于男性编辑

女性编辑认为当前工资收入与社会其他行业相比很公平和较公平的分别占0.9%和16.67%，合计占17.57%，比男性编辑低4.34个百分点。认为较不公平和很不公平的分别占24.77%和9.46%，合计占34.23%，比男性编辑低4.01个百分点。虽然女性编辑认为当前工资收入和其他行业相比公平和不公平的人员比例均比男性编辑低，但是女性编辑认为公平度一般的占48.2%，比男性编辑高出8.36个百分点，公平度评价中等的人员比例明显高于男性编辑。

6.近三成女性编辑明确愿意坚守新闻出版职业一直到退休，比例高于男性编辑

女性编辑愿意在新闻出版行业一直干到退休的人员比例为27.43%，不知道或没想过自己会在新闻出版行业工作多久的人员比例为26.55%，分别均高于男性编辑。而持大约再干若干年观望态度的人员比例为46.02%，比男性编辑低5.17个百分点。

7.近四成女性编辑如果有机会会考虑转换到其他行业，改行意愿低于男性编辑

如果有机会，女性编辑明确会考虑转换到其他行业的占38.5%，比男性编辑低3.1个百分点。不会转换到其他行业的占21.24%，比男性编辑略高0.84个百分点。持待考虑态度的占40.27%，比男性编辑高2.27个百分点。总体来看，女性编辑愿意改行的人员比例低于男性编辑。

8.近五成女性编辑认为单位发展潜力一般，中等评价人员比例高于男性编辑

女性编辑认为单位发展潜力很大和较大的人员比例分别占3.96%和24.67%，合计占28.63%，比男性编辑低1.61个百分点。认为单位发展潜力较小和很小的人员比例分别占15.86%和7.93%，合计占23.79%，比男性编辑低2.42个百分点。虽然女性编辑对于单位发展潜力评价高和低的人员比例均低于男性编辑，但是女性编辑对于单位发展潜力评价一般的人员比例占47.58%，比男性编辑高4.03个百分点。

9.近九成女性编辑认为单位管理制度需要改进，比例高于男性编辑

女性编辑认为单位管理制度非常需要和比较需要改进的人员比例分别为42.6%和47.09%，两者合计占89.69%，比男性编辑高出3.24个百分点。认为较不和非常不需要改进的分别仅占1.35%和0.45%，合计占1.8%，比男性编辑低1.79个百分点。另有8.52%的人对单位管理制度是否改进持无所谓态度。总体来看，女性编辑要求单位改进管理制度的意愿更强烈。

10.三成女性编辑不认同领导魅力，评价明显低于男性编辑

女性编辑认为单位或部门领导的领导魅力很大和较大的分别占6.19%和26.29%，合计占32.48%，比男性编辑低1个百分点。认为单位或部门领导魅力一般的占36.6%，比男性编辑低6.08个百分点。认为单位或部门领导魅力较小和无从谈起的分别占9.79%和21.13%，合计占30.92%，比男性编辑高7.07个百分点。总体来看，女性编辑对于单位或部门领导魅力的评价比男性编辑更低。

六、研究结论

通过分析女性编辑的调查数据，同时与男性编辑数据对比发现，女性编辑在职业发展中存在着以下优势、障碍和特点：

1.女性编辑存在着较高的入职门槛超四成女性编辑具有硕士以上学历，高学历趋势比男性编辑更明显。女性编辑正式在编人员比例低于男性编辑，临时聘用和其他形式用工人员比例高于男性编辑。女性编辑从业年限比男性编辑更短，职业年轻化趋势更明显。这些既是女性编辑人员结构中的优势因素，也说明女性在进入新闻出版职业时面临着比男性编辑更加严格的筛选。

2.女性编辑在职业发展中存在较多“玻璃门”现象。受到传统习惯、性别偏见等因素影响，女性编辑在与男性编辑竞争时也存在很多障碍。具体表现为，虽然女性编辑高学历趋势比男性编辑更加明显，但高级职称人员比例低于男性编辑，中低级职称人员比例高于男性编辑比例。女性编辑在民营出版单位工作的人员比例高于男性编辑，在国营单位工作的人员比例低于男性编辑。女性编辑从事管理和经营的人员比例低于男性编辑。女性编辑收入水平明显低于男性编辑。认为所在单位在节假日经常或较常给员工发放奖金福利，节假日会经常或较常组织旅游休闲娱乐活动的比例均低于男性编辑。值得一提的是，在少数民族人员中，女性编辑就业比例也低于男性编辑。

3.女性在编辑出版职业上表现出更多亲职业倾向和满意度。女性编辑从事新闻出版工作的动因出于个人喜好和认为新闻出版工作完全或基本能实现自己的人生价值理想人员比例均高于男性编辑。如果有机会重新选择，女性编辑仍然会重新选择新闻出版工作的人员比例也高于男性编辑。如果有机会考虑转换到其他行业，女性编辑愿意改行的人员比例低于男性编辑。女性编辑职业流动性低于男性编辑。女性编辑认同绩效考核制度、认为所从事的工作能够发挥自己的专业特长、认为所担任职务能够展示自己才能的人员比例高于男性编辑。女性编辑对自己在单位有无职业发展空间的判断比男性编辑乐观，对单位整体持满意态度的比例也高于男性编辑。女性编辑对于职业发展的设想更倾向于维持现有职业和岗位现状，明确愿意坚守新闻出版职业一直到退休的人员比例高于男性编辑。

4.女性编辑出版人对于职业的认识更为理性。近七成女性编辑认为新闻出版工作者社会地位一般，近半女性编辑认为当前工资收入与社会其他行业相比公平度一般，超过一半的女性编辑对目前收入满意度评价为一般，六成女性编辑认为当前新闻出版工作者自主性一般，近五成女性编辑认为单位发展潜力一般，中等评价人员比例均高于男性编辑。

5.女性编辑也表现出一些与男性共同的劳动保障、职业稳定性等方面的从业生态问题。超过一半的女性编辑每天工作时间超过8小时，虽然4小时以上长时间加班人员比例低于男性编辑，但1-2小时短时加班人员比例高于男性编辑。所在单位经常、较常裁员的超过6%，偶尔裁员的超过15%。从没享受过带薪休假的占13.84%。认为工作不稳定和很不稳定的人员比例占13.9%。所在单位未与其签订合同的占9.83%，未为其缴纳“五险一金”的人员比例占12.5%，从未和极少为其提供职业培训的达29.78%，对其职业发展没有规划的占56.05%。因此，九成女性编辑认为单位管理制度需要改进，比例高于男性编辑。

6.女性编辑职业发展中表现的其他特殊性。女性编辑职业发展中还表现出一些不同于男性的其他特征。女性编辑对所在单位或部门领导魅力的认同度评价明显低于男性。女性编辑对目前收入满意度、工作满意度的评价也低于男性编辑。

（陆高峰，浙江理工大学文化传播学院传播系主任、副研究员、博士）

*本研究得到2014年国家新闻出版广电总局新闻出版课题项目(编号：B-2014-15-1)、浙江理工大学科研启动基金项目（编号：13122189-Y）、浙江理工大学2014年专业建设项目（编号：xwzx)资助。