李英锋

一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位；发改局长、财政局长等实权人物也申请“实改虚”……近日记者在多个县调研了解到，在全面从严治党新形势下，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了，部分干部深感推动工作缺少“抓手”，加上权力受到监督，“无油水可捞”成为常态。于是，盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层局长、副局长们的官场心态。

在以前，一个县里的局长、副局长可都是炙手可热的岗位，是官员们争抢的“香饽饽”，而如今，在一些地区，这些实职岗位竟然不那么受待见受“珍惜”了，甚至成了一些官员眼里的“烫手山芋”，出现了部分官员弃实职求虚职的“反常”现象，发人深思。

诚然，这种现象反映出了积极的一面，说明反腐整风有了明显效果，官员的权力运用受到了有效的制约，对官员的管理越来越严格、越来越规范、越来越到位了。但也暴露出至少两方面的问题——其一，有些地方、有些部门的虚职岗位过于清闲，没负担，没压力，没风险；其二，有些官员工作价值观不端正，私心太重，缺乏担当，彼时追求官位在一定程度上或者很大程度上追求的是权力的“油水”和虚荣，而现在风纪日紧，不能乱用权力了，难以捞油水了，为官用权的风险大了，且工作压力大了，就又想舍弃官位和权力，推掉责任，找个轻松的地方歇着，追求安逸。

针对这些问题，地方党委和政府首先要加强对官员的职业信念教育，引导官员树立正确积极的工作意识、为官意识、用权意识、责任意识，在对待岗位、官位和权力时能够多一点公心，少一点私心。