张明

国企虽然不算政府机关、事业单位这样的“体制内”，端的不是铁饭碗了，可也算“半体制”，对于追求“稳定”的年轻人，尤其是刚毕业的大学生来说，还是很有吸引力的。

但是，年轻人（这里特指35岁以下编制内正式职工）在国企的职业发展，会是怎样一种状况呢？

三年的门槛

小黄在即将跨入第三年的时候辞职了，比他预想的要早半年。

他毕业于北京某重点大学，学的是电视传媒专业，先在分公司干了半年，因为文笔好和新媒体的工作经验（他在读书期间曾经跟拍韩红公益活动20天，与陈坤等当红明星有过交集）被调到公司总部做新闻宣传专责。因在创意方面表现出色，在公司周年庆活动中受到总经理的表扬。另一方面，平时因为坚持自己的意见被部门一把手批评而产生抵触情绪，导致工作拖延当然又挨批。去年春节前因为某项工作受到部门一把手当众批评而决意辞职。

其实，他一直和传媒界的朋友保持联系，私底下帮他们做一些后期制作，想创业却信心不足，本来想再多呆半年等待时机，这次当众批评反而促成他提前离职。

离职后我们一直保持联系。三个月后，他离开了北京，应聘到广州某私企做了创意文案。

其实，小黄没有度过“成活期”，不是能力问题，也不是态度问题，而是价值观问题。他在新闻报道上追求朴实无华，以小见大，很有见解。而部门一把手则强调“高大上”，每次的冲突实际上是价值观的冲突。但在部门一把手看来，这是不服管教，挑战她权威的行为，必须打压。……