新闻事件：继海南、湖北等地之后，安徽省也出台了“痛经假”相关政策。日前，安徽省政府在常务会议上通过的相关文件规定，自2016年3月起，女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。《安徽省女职工劳动保护特别规定》，该规定就女性职工生理期问题作出规定，只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

应 对：

痛经是常见的妇科病之一，重度痛经会影响生活、工作、学习，需要卧床休息。可是女职工不敢休“痛经假”，其背后的根源让人纠结不已。

一方面是对痛经程度的判断人为性大，操作随意性大。因为对痛经程度的评断没有客观标准，也没有仪器做鉴定，主要是由医生根据病人的个人感知和个别生理表现来判断，这样一来，对痛经程度的评断随意大，给个别想借机休假的人提供了作假的机会，同时，用人单位对“痛经假”的真实性也会产生怀疑。另一方面好政策在“踩翘翘板”，难以得到用人单位的配合。这种好政策虽然给女职工带来了人文关怀，但同时也给用人单位特别是企业带来了压力和负担。比如，女职工多的企业一旦推行休“痛经假”，可能导致有的岗位无人上班，不仅会影响企业的生产与经营，还会增加企业用人成本，这样一来，会导致企业不愿意招聘女职工。

要防止“痛经假”成为“纸上权利”，还需在执行上给力。要从完善社会保险和社会保障方面的相关制度设计着手，对聘用女职工一年以上的企业，应该按照人数实行保护女职工就业补贴，以减轻企业保护女职工就业带来的成本压力，从而保护女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的生理休假权；……