崔红玲

找工作，大都盯紧的是待遇好的、提升空间大的，而对待遇低的、繁忙不堪的工作，往住不太待见。久而久之，后面这类工作成了“冷板凳”。我从原单位辞职后，转行到一家公司当档案管理员。干这差事，枯燥乏味，关键是很难干出成绩。我偏偏跟这“不好”的工作较上了劲儿，不仅将档案整理得井井有条，而且留心各种资料折射出来的问题。

三个月后，公司开展意见征集活动，我做了一份图文并茂的报告，逐条提出建议。由于报告制作得既规范又精美，很快引起了老总的注意。我意识到，当你做好不好做的工作时，对工作的熟悉度和把握性会大大提升，以后做类似工作时会比较顺利。

不久，我因一个失误，差点给公司酿成不小的损失。那天，销售部主任打来电话，说电脑出现故障，存在里面的电子资料一时看不成，但急着与客户谈业务，让我将存在档案室的纸质版客户资料送给他。我根据便签，找到了相应的档案盒。但打开之后，我翻了几遍都没找到销售部主任所需的那份材料。十几分钟后，他连打了几个电话催促，我急得脑门冒汗，又查看了销售部存放的所有资料，就是找不到。销售部主任只好放弃等待，驱车赶往与客户约好的地点。庆幸的是，在他离开公司没多久，我在抽屉中找到了那份资料，及时送了过去，避免了一笔损失。

这次的失误，虽然领导只是轻描淡写地说了两句，但我一直过不去这道坎儿，不停地用那次“失误”跟自己说事儿。……