谷鸿超

摘 要：在我国的档案信息化建设工作中，对于人才的重视程度不断增加。随着人才强国战略的不断实施，创造一批素质高，专业性强的人才已经成为各个企业发展的重要环节，人才的培养标准是可以对新知识进行高效应用，对于新技术和新技能接受能力较强的复合型人才。这种人才培养模式在档案信息化建设中进行应用具有一定的现实意义。本文主要对档案信息化建设中人才战略思维的转变进行了深入介绍和发展。希望能够给相关的档案管理工作人员提供思考。

关键词：档案信息化；人才战略；思维转变

从档案信息化建设的进程上可以看出，进行专业人才的培养是档案管理工作得以顺利进行的关键和前提。高素质的人才需要具备的基本素质可以从以下几个方面来进行分析：要对先进的信息技术进行掌握，能够及时捕捉到有价值的信息。具备一定的管理能力，在保护档案真实性和完整性方面具有自己独到的见解。具有较强的预见性，在档案资源和信息收集的过程中能够着眼于有价值的信息内容，对于档案资源进行深入挖掘，为档案信息化的实现做出应有的贡献。现如今，档案管理主要是依靠计算机系统来进行，档案信息的管理也呈现出一定的便利性。数字档案馆的数量也在不断增加，无论是档案信息的运行以及管理都实现了网络化。因此，对于人才的需求量也在不断增加。

1 档案馆的人才队伍建设途径

1.1对档案管理人员加强培训

在培训的过程中选择合理的培训教材，根据科学的培训技术完成日常的培训内容。将对人才的培养纳入到实际的档案信息化建设中。除此之外，可以为档案管理人员找到相应的人才培养基地，比如某高校或者是培养基地等等。这样可以有针对性地对档案工作者的素质和能力进行培养。

1.2 可以根据工作的需要，引进先进的管理技术，聘请专业的管理人才

这些档案管理工作人员对于技术和管理方法都比较了解，是人才将建设的最重要途径。

1.3 在人才选拔的过程中，要对工作人员的知识结构以及能力等进行考核，找到综合能力较强的工作人员，组成客体小组，对档案信息化的相关内容进行研究。这样有利于档案信息化新方法和新思路的构建。

1.4 在档案馆条件允许的情况下，聘请专业的专家来进行技术指导，或者是在实际的工作中加强对信息化人才的重视和培养，将其作为一种针对的资源来对待。合理规划人力资源的结构，优化资源配置。

2 提高档案馆人才队伍建设的策略

2.1 提升档案管理人员的领导能力和综合素质

从档案管理工作中可以看出，工作的高效运行不仅包括业务人员的工作能力和工作状态，另外和领导者的工作存在着直接的关系。因此，需要对领导者的工作状态进行改进和完善，要积极培养档案信息化建设工作领导者的工作能力，使其转变传统的管理观念和管理方式，增强责任感和紧迫感，根据社会发展的现状以及档案管理工作的特点来对档案管理的资金进行筹集，同时要加强对人才的培养。只有档案管理的领导者从根本上掌握了方法和档案工作的动向，才能提高从业人员的综合素质，促进档案事业的长足发展。

2.2 提高档案管理者的业务能力和技术能力

档案管理者的业务能力以及技术主要是指简单的计算机操作以及档案的整理以及保管工作所涉及的主要内容等等。这也是实现档案信息化的基础和前提。从档案馆运行的各个部门来看，做好工作的衔接是至关重要的，只有实现信息的共享才能做到安全操作，实现信息交流的无障碍性。信息管理者的技术能力还包括在档案信息管理工作中进行的资金投入以及设备的购进等等。只有专业的人才来操作先进的设备才能促进档案管理工作的高效进行。可见档案管理者在素质在档案工作中发挥着一定的重要性。

2.3 引进综合素质高，能力强的信息技术专业人员

现如今，档案工作人员出现了管理能力薄弱和技术水平低下的问题，最主要的原因还是采用传统的档案管理模式，以及对管理人员技术的要求相对不高等。因此，需要对现如今的档案信息化建设工作加强重视，可以从其他的领域引进先进的技术和高素质的管理人员。使其能够紧跟时代的步伐，增强学习能力。进而促进档案信息化建设的高速进行。但是在实际的工作中，需要注意的是，引进先进的人才同样需要“过滤”，让有真才实学的人才进入档案管理工作平台，提高管理实践的能力。

2.4 关注档案工作者的切身利益

一般来说，档案工作者的能力和其所获得的待遇是成正比的。如果员工的工作能力较强，就会具有遇到好的机遇和待遇。员工整体素质的提高也是促进档案管理工作高效进行的重点。因此，在档案管理工作中，只有给员工提供优质的环节以及合理的待遇，才能提高工作人员的工作积极性。进而，促进其自身素质和能力的完善。因此必须建立符合广大员工切身利益的科学执政理念和人才培养机制，才能确保档案事业的持续发展。长期以来，我国的档案工作者社会地位不高、待遇低也是造成档案工作效率不高、员工积极性弱、人才引进困难的一个重要原因。因此，关注和重视档案工作者的切身利益，提高社会地位和薪酬待遇，应引起档案行政管理人员和各界人士的高度重视。档案从业人员的基本素质、业务技能、技术知识和操作能力的提高是提升现代档案管理水平的重要基础。档案业务人员与技术人员之间能否充分沟通、相互协作、相互支持和相互信任是信息化建设工作能否顺利开展的重要因素。不沟通，需求就无法明确；不合作，工作就无法开展。

2.5 档案馆服务能力的拓展

科学发展观强调以人为本的服务理念，档案信息服务需要牢牢把握服务大局、服务大众的理念。以服务为宗旨，把档案工作做深、做实，以档案馆基础建设、优化和丰富馆藏为重点，创建爱国主义教育基地，强化档案的宣传教育，加强档案信息资源的整合、开发与共享利用，拓展档案馆的服务职能，扩大档案信息服务的社会效应，这些都是档案馆开展现代档案管理工作应具备的职能。在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下，在档案管理活动中全面应用现代信息技术，对档案信息资源进行处置、管理和为社会提供服务，加速实现档案管理现代化的进程。换句话说，档案信息化是指档案管理模式从以档案实体为重心向以档案信息为重心转变的过程。

结束语

档案信息化是21世纪现代档案管理区别于传统档案管理模式的重要特征，也是信息社会档案管理业务发展的必然趋势。档案信息化改变了档案工作者的思想观念、档案业务的工作环境、档案馆的组建方式以及档案的载体形式，档案工作借助于计算机实现自动化，开展档案工作，挖掘档案资源，提供档案利用。■

参考文献

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