员工遭遇“被放假”“被待岗”咋维权

受处罚被停工待岗能否领工资？生产淡季未上班期间能否折抵年假……由于种种原因，劳动者“被放假”现象在现实中并非个例。以下3个案例，通过市职工法律援助中心律师刘安财的解读，或许会对广大职工朋友有所启示。

【案例1】

淡季“放假”也得发生活费

每到冬天，对吕丽萍所在的公司来说，属于生产淡季。在2014年的冬天，为减少开支，虽然吕丽萍等职工并不愿意，但公司还是决定只留少部分人在公司维持基本工作运转，其余包括吕丽萍在内的大多数员工“被放假”3个月。“被放假”的日子里，公司并没有向员工们支付过任何费用，吕丽萍等人曾向公司索要。可公司认为：劳动报酬自然是以“劳动”为前提，你们在放假之后没有提供“劳动”，因此也就无权获取报酬。

解析：公司在职工放假期间不发放任何费用的做法是错误的。一般来说，劳动者获取劳动报酬，的确是以向用人单位提供劳动为前提，未付出劳动则无权要求用人单位支付劳动报酬。但在特殊情况下，劳动者即使没有提供劳动，也可以获得劳动报酬或生活费。

《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。