郑祥丽

【摘要】本文在对吉林省外事外语人才需求现状进行分析之后，提出了几点培养途径，希望能为吉林省外语外事人才的有效培养提供理论支撑和智力支持。

【关键词】外事外语人才 培养现状 培养途径

“十三五”时期是吉林全面振兴发展的攻坚时期，是全面建成小康社会的决胜时期。中共吉林省委发表了关于制定吉林省国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议，给我省从事外经、外贸、外事、三资企业等方面管理及服务工作的涉外人才带来了无限的机遇，但我省的涉外人才又层次差异明显，相对水平不是很高等等，如何协调好这些问题已经成为迫在眉睫要解决的课题。

一、我省外事外语人才培养现状

1.吉林省外事人力资源缺乏。在经济全球化和中国改革开放的大环境下，各级政府对公务员队伍的素质和能力建设提出了新的要求，而对从事外事工作的人员更是如此。懂业务、精通外语的外事人员的稀缺成为外事工作的一个主要问题。外事工作的复杂和情况多变，外事工作者担负着重担，需要在工作中具备全方位的知识和应变能力。优秀外事工作人员的缺乏和现在人才的竞争给我省的外事工作带来一定的困难。

2.高端外语人才严重缺乏。我省从事翻译人员较多，翻译公司也不少，但胜任翻译工作的职业翻译人才却很少，能够胜任国际会议口译的专业人员就更少。长期以来，省内的翻译人才，特别是高端翻译人才，一直处于供不应求的状态。……