思维跳板

科学解决产能退出中的难题

退出过剩产能是2016年中国经济面临的难题之一。无论是僵尸企业的处理，还是人员安排或不良债务的处理，都需要一揽子的规划和设计，防止在处理这些问题中导致新的问题产生。这就需要厘清一些原则，从而使得经济结构转型科学、有序、高效。

首先划定僵尸企业，政府不要大包大揽以免行政主导色彩过重，或者过度迁就企业，就很容易被企业绑架，结果是政府出了钱，企业却不停地要求加码，最后解决不了什么大问题。其次解决人的问题要与国企改革同步进行，产能和企业退出最难的问题是人，而民营企业相对容易些，当前的主要矛盾是国有企业职工安置。第三，主要依靠市场办法处置不良债务。此轮解决产能过剩和企业退出中的不良资产和不良债务问题，应更好地借鉴上世纪90年代处置过程的一些好的做法。但由于环境发生了变化，当时主要以政策性处置为主，现在市场化手段和处置主体都有了根本性变化，此轮要减少政策性因素，应主要以市场办法处置为主。

低价社会

中国式消费有两种病：奢侈病和低价病。

奢侈病患者以大为美，以贵为荣，热爱秀名牌logo，最怕的是不像“富人”。

“物美价廉”的真相其实是：廉价并不省钱，反而是一种新浪费。廉价破坏创新，廉价抹杀品质，廉价远离匠心，廉价滋生血汗工厂，廉价产生更多的快递与垃圾——廉价没有让你生活得更美好，而是让你生活得更糟糕。

中国几十年的发展，是一场“从苦行者社会到消费者社会”的转型，是一场“从生活必需品时代向耐用消费品时代”的转型。国家也从过去的“抑制消费”、“合理引导消费”变成今天的“刺激消费”、“着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率”。

中国不缺钱，就缺好货，在消费这件事情上，人们只会用钱包投信任票。

中国制造更需要劳动力“供给侧”改革

在最近几年的中纺联“春季大调研”中，我们总是听到企业在抱怨付出的人力成本越发高，却“招不到人”！

一方面，多年的大学扩招催生了过剩的“白领后备军”，而实体经济所需的蓝领技术工人，却无法得到足够的培训和发展。而另一方面，正如村田机械（上海）有限公司董事总经理野村贯则年前在接受本刊记者访问所说：所有发展中国家在纺织行业做大变强的时候，整个国家的国力也会变强。而发展到一定程度，都会经历工人工资上涨、年轻人不愿意到工厂工作，市场萎缩，行业走下坡路。

显然，中国存在劳动人口和经济形态的“结构性错配”，这对实体部门技术水平的渐进式提升造成了深远的负面影响。在这个意义上讲，适时、理性地处理当下的就业问题，反倒不失为一次劳动力“供给侧”改革的契机。

正在召开的两会前后，从“供给侧改革”和去产能概念引发的“第二次下岗潮”话题成为会上会下出现频率颇高的热词。国家发改委主任徐绍史表示，随着我国经济总量不断扩大，再加上大众创业、万众创新，第三产业吸纳就业能力扩大，劳动力流动速度加快等因素，我国就业形势总体上仍然比较乐观。情况如此，劳动力“供给侧”改革更需加快步伐，尽快破解“饭碗”难题。