邱畅

（辽宁大学外国语学院，辽宁沈阳110136）

以就业力为导向的英语翻译人才培养模式构建

邱畅

（辽宁大学外国语学院，辽宁沈阳110136）

随着经济发展和社会进步，翻译人才市场对于高端翻译人才的需求日益增加。面对庞大的市场需求，高等院校所培养的翻译人才却因就业力不足而面临就业难的窘境。在错位的供需关系下，人才培养模式的弊端逐渐成为关注的焦点。从就业力现状入手，分析英语翻译人才就业力不足的原因，发掘目前英语翻译人才培养模式存在的问题，是构建以就业力为导向的英语翻译人才培养模式的有效途径。

就业力；英语翻译人才；人才培养模式

随着全球化进程的推进，各国的交流与合作不断加深，社会对高水平翻译人才的需求与日俱增。目前，我国开设翻译专业的高等院校已达百余所，开设翻译硕士（MTI）的高等院校已近200所，每年大量毕业生涌入翻译行业。尽管翻译从业人员队伍庞大，但是总体水平不高，高端翻译人才严重缺乏。根据中国翻译协会的统计数字，我国翻译行业高水平的从业者仅占5％，仅能满足翻译人才市场10％的需求。面对翻译人才市场如此广大的需求，高等院校培养的大量翻译人才却经常面临就业难的问题，形成了翻译人才市场的供需错位，究其原因在于翻译人才的就业力不足，无法满足市场的需求。作为翻译人才培养机构的高等院校，有必要及时认清形势，意识到问题的严重性，并且适时稳步地做出调整和改革，一方面解决毕业生的就业问题；……