李 朝 阳

(河南工业大学 管理学院，河南 郑州 450001)



性别、风险偏好与竞争意愿：基于真实劳动的实验研究

李 朝 阳

(河南工业大学 管理学院，河南 郑州 450001)

摘要：目前职业成就的性别差异依然存在，而竞争偏好在职位晋升等方面起着重要的作用。为此，通过实验设置一个数字计算任务和两种不同竞争程度的工资形式，考察竞争意愿性别差异及其相关因素的作用机理。结果表明女性的竞争意愿明显低于男性，研究还发现风险厌恶偏好对竞争意愿有着显著的影响，并在性别和竞争意愿之间存在中介效应；与国外类似研究相比，本实验被试竞争意愿的平均水平相对偏低；在行为方面，非竞争情形下同等能力的被试，在竞争情形下出现了女性的任务效率低于男性的现象。

关键词：性别；风险厌恶偏好；竞争意愿；实验；真实劳动；女性；男性

一、引言

尽管女性受教育程度、性别平等有着显著的提升，但职业成就的性别差异依然存在，女性在工资增长、职位晋升等方面还相对落后于男性[1]。结果和机会上性别不平等的影响因素并非完全由歧视产生，除了性别歧视、退休年龄差异等因素外，女性本身竞争意愿相对较弱也是一个重要的内在因素[2][3]。竞争偏好对职位晋升等方面有着重要的作用，但在锦标赛等竞争性的激励机制下男性的成绩提升水平显著高于女性，并且竞争压力对男性的不利影响显著低于女性，从而出现了女性的劳动效率相对降低的现象，一些能力优秀的女性没有被这种激励机制识别出来[4]。……