■文/金临虹

发挥企业文化优势 加强思想政治工作

■文/金临虹

习近平总书记指出，我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的；思想政治工作一定要紧密结合经济工作和各项业务工作一道去做。那到底怎么做呢？笔者认为，运用企业文化这个抓手，更有利于实现总书记的要求，更有利于思想政治工作的落实。

一、在主体功能上，有利于实行说服教育、管理制约和凝聚协调一体化

思想政治工作具有说服教育、管理制约和凝聚协调三大功能。说服教育是一种理性灌输，管理制约是一种硬性规范，凝聚协调是一种情感内化。但是，长期以来，企业思想政治工作没有理顺它与服务对象以及企业内部各要素之间的关系，缺乏系统的功能模式和规范的运转机制。企业文化建设的引进并与思想政治工作结合使用，有利于突破影响思想政治工作效力的各种制约因素。

一是加强了“硬件”与“软件”的结合。从企业文化和思想政治工作的内容来看，企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化，而思想政治工作主要是精神文化部分。制度文化是硬约束，是企业内部矛盾冲突时刚性裁决的标准。被员工认同的制度文化，是思想政治工作管理制约功能的有效利器。

二是促进了理性与情感的结合。从企业文化和思想政治工作的表现形态看，思想政治工作理性色彩强，企业文化感情色彩浓。思想政治工作做人的思想转化工作，主要靠马克思主义的革命真理和科学道理，有针对性有说服力地解决人们的各种思想认识问题，偏重于理性。……