贾灵玲

煤炭企业思想政治工作特点及开展策略探讨

贾灵玲

当前，在十八大会议精神经济“新常态”的背景之下，我国经济结构面临转型升级，经济发展速度由高速转向中低速。煤炭企业正处于优化升级、改革发展的关键时期，其能否发挥自身优势，抓住时代脉搏，具有生死存亡的重要意义。因此，这首先需要从管理层面入手，做好思想政治工作，分析中青年职员的思想动态，有针对性地提出切实有效的思想策略，以此来确保煤炭企业实现可持续发展。围绕这一主题，本文将深入探讨煤炭企业思想政治工作的现状，并据此提出行之有效的参考性意见。

新时期 煤炭企业 思想政治工作 对策

一、煤炭企业思想政治工作现状

（一）青年职工个性观念突出

煤炭企业中的多数职工为年龄段在20～30岁青年职工，且以90后居多。他们从小沐浴着改革开放的春风长大，思想观念较为开放，家庭条件得到了极大的改善，再加上“计划生育”人口政策的实施，大多数青年职工为独生子女，受父母的呵护较多，经历的风雨较少，容易以自我为中心，忽视与其他人的沟通交流。因此，他们在遇到困难和挫折的时候往往不能冷静下来全面分析问题。并且，由于其开放的个性观念，很难对企业文化和传统思想政治理念产生认同感。此外，他们也更容易习惯享受，不愿主动承担责任。

（二）思想政治工作发展不平衡

由于我国煤矿企业的分布较为分散，范围也较广泛，导致不同地区的煤炭企业有着不同的思想政治工作方式，这与当地的生活环境、经济发展水平以及文化教育普及程度息息相关。……