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年末不讨薪必须平日不欠薪

时值年终岁末，讨薪话题再度引起社会关注。对于广大农民工来说，最大的愿望就是能拿足辛苦赚来的钱回家过个团圆年。工人干了快一年，一分没拿到。当“年底讨薪”现象再次循环往复，说明了农民工的权利救济渠道依然还是阻力重重，亟需一套行之有效的制度“亮剑”。

“绝不让农民工兄弟流汗又流泪”，这是从中央到地方对待农民工工资拖欠问题的一致声音。应该看到，这些年在化解农民工欠薪问题上，上上下下做了很多努力：“恶意欠薪罪”入刑了，行政执法更主动，监察执法与法律援助联动更通畅，工资保证金等制度也在完善之中……有各方的重视、有法律的保障、有治理的给力、有制度的支撑，欠薪问题相对过去有所缓解。但在现实之中，在一些地方，这一道道防护墙还是时有失灵，“年底讨薪”年复一年上演，几成顽疾。

拿什么来医治“年底讨薪”顽疾，“年底讨薪”仅仅是靠“年底追查”是远远不够的。只有建立健全一套防止欠薪的常态化制度，对欠薪企业和法人代表给予严厉的处罚，才能真正做到标本兼治。因此，根治“年末讨薪”必须要法律撑开保护伞。

具有强制性和约束性的法律是农民工维权的重磅武器，农民工讨薪问题理应纳入法律的轨道。最近，国务院办公厅印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》又为农民工讨薪上了一道“保护锁”，《意见》中涉及的施工总承包企业对工资支付负总责、农民工实名制、失信企业“黑名单”等制度，其中任何一项都大有可为，更具现实可操作性。