■ 张筱蓥

临猗县：抓早抓小 防微杜渐

■ 张筱蓥

“以前，我们总是以查办大案要案论工作政绩，轻视小案子。现在，我才深刻体会到，谈话函询这个小拍子，也能拍出大威力。”从事案件查办工作近二十年的“老纪检”董青华对谈话函询工作如此说。

王岐山书记提出监督执纪“四种形态”后，临猗县纪委及时转变工作理念和工作方式，从“查违法犯罪”转向“盯违纪违规”，从管极少数转向管大多数，注重抓早抓小。今年一季度，共处置函询案件22起，其中涉及乡科级单位18个，涉及党员14人。

以前，对于所反映的性质不严重、情节轻微的一般性问题，苗头性、倾向性问题，或者笼统、不具体的问题，会认为是小题大做，不违纪不足以立案。但是现在，对这些问题，临猗县纪委都要安排相关科室采取谈话和发函的形式，要求被举报人说明情况。比如，对群众反映的某医院原院长王某退居二线后吃空饷问题，经纪委核实，王某能够按照医院的岗位安排，对承担的党办日常工作及时完成，对于工作期间因事请假的情况，医院按照考核制度，扣发了其相应的绩效工资。虽然王某的问题未构成违纪，纪委还是对王某下发了《函询通知书》，要求其对群众反映的兼职问题作出书面说明，引以为戒。一案教育一片，临猗县纪委对存在这类问题倾向的党员干部及时咬耳扯袖，让他们红脸出汗，收紧思想防线，防止“小问题”变成“大问题”。再如，对群众反映某局领导诽谤、侮辱他人的问题，经查，该问题涉及个人家庭私事争执，争吵中无意出言不逊，并不构成违纪事实。尽管如此，临猗纪委还是对该领导干部进行了谈话函询、批评教育，告诫他牢记党员身份，严守生活纪律。并以此案为例，教育广大党员干部注重日常，小错即纠，防微杜渐。

通过谈话函询盯紧“小问题”、管住“大多数”，及时予以诫勉，增强党员干部的“免疫力”，这已经逐渐成为临猗县纪检监察机关监督执纪的常态。

（责编：许树坪）