周建华

（乌鲁木齐智胜华科社会经济咨询有限责任公司　新疆 乌鲁木齐 830011）



关于新疆人才集聚体制机制创新的若干思考

周建华

（乌鲁木齐智胜华科社会经济咨询有限责任公司新疆 乌鲁木齐 830011）

摘要：《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》对人才工作体制机制的创新提出了新的要求；“丝绸之路经济带”战略构想也为新疆人才工作提出了更高、更为具体的要求；十八届三中全会决定全文中也指出了要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。新疆作为欠发达地区，面对长期存在的人才流失问题，唯有创新人才聚集的体制机制即在人才的管理体制、人才的工作机制以及人才专项基金等方面作出积极变革，才能建立起促进新疆经济社会良好发展的人才保障体系。

关键词：新疆 人才集聚 体制机制 创新

《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》提出：“要以用好用活人才为着力点，改革完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等各项机制，破除束缚人才发展的观念和制度性障碍，最大限度地激发人才的创造活力。”［1］这是对人才工作体制机制创新提出的新要求。新疆作为欠发达地区，面对长期存在的人才流失问题，在“丝绸之路经济带”战略构想提出之后，新疆吸引和集聚优秀人才的任务更为突出而紧迫。十八届三中全会决定全文中也指出要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。为了建立促进经济社会良好发展的人才支撑体系，新疆需要在人才的管理体制、人才的工作机制以及人才专项基金等方面做出创新性变革，构建聚集人才体制机制的创新格局。……