频繁跳槽所带来的“副作用”

跳槽是职场中的常见现象，如果仅仅是为了提升自己的生活质量、寻求更广阔发展空间而跳槽，倒是合理且是可以理解的。但如果只是因为一些“不如意”的鸡毛蒜皮小事而频繁跳槽，那么就属于“病态”跳槽了。这不但不能给自己的生活带来良性转机，而且将给自己的职业生涯带来一系列的“副作用”。

“副作用”一：丢失之前积累的人脉资源

当你受聘进入一家单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而且自然而然地同时拥有了一群朝夕相处的同事以及一批与工作相关的客户，也就是所谓的人脉资源。人脉资源的积累需要工作平台“做东”，需要时间“做媒”。没有某个工作平台，你不可能认识那么些人。没有稳定、长期的一段时间培养感情，不可能巩固成“人脉资源”。当你跳槽后，即使有那么几个跟你谈得来的同事、客户，均会因为失去一起共事的交际平台而渐渐疏远，继而形同陌路。

“副作用”二：无法提升执业能力

在一个职业平台上，有四个因素将影响你的执业能力：一是专业理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是我们平常所说的“工作经验”；三是你认识该工作的价值观；四是你与该工作所建立的职业感情。这四个因素中，后三个因数都是需要较长从业时间才能形成的。如果频繁跳槽，其后果就是将使你在那个行当中永远保持着一个“菜鸟”的身份，到头来“空白了头”，其结果必然一事无成。

“副作用”三：收入不稳定

重新择业需要经过一个长短无法预知的过渡期。……