杜加雷，郭大鹏，张苏琦

（济阳黄河河务局，山东济阳 251400）

治黄改革中基层治黄人才盘活工作探索

杜加雷，郭大鹏，张苏琦

（济阳黄河河务局，山东济阳 251400）

针对基层治黄人才资源现状，分析了人才资源制约瓶颈，并提出了治黄人才资源盘活的措施。

治黄改革；基层工作；人才管理

在深化治黄改革的新形势下，黄河系统在建立黄河防洪安全保障体系，科学开发、利用黄河水资源，建立黄河生态环境，提高黄河水利工程建设的劳动生产率，实现黄河水管理的自动化、信息化和科学化等方面取得了巨大的成绩，黄河事业的发展已进入一个崭新的时期。所有这些成绩的取得都与人才资源的合理配置和运用密不可分，也有力地促使了黄河各单位采取不同形式，招聘和引进人才充实治黄队伍。同时也应看到，一些基层治黄单位只注重人才增量的多少，不注重存量的盘活，缺少发掘人才、培养人才、利用人才的方法和力度，使很多人才的才能被埋没、被浪费。

1 基层治黄人才资源现状

1.1 人才结构不合理

由于基层现有治黄人员参加工作的途径不同，有接班的、转业的、招工的、院校毕业的等等，再加上20世纪八九十年代黄河治理多以修、防为主，经营和科技创新工作发展缓慢，造成了黄河现有人才结构不合理，形成了传统专业人才较多，高新技术人才较少；继承性人才较多，创造型人才较少；初中级人才较多，高层次人才较少；单功能人才较多，复合型人才较少的现状。……