俞军，魏朱宝，王书珍

(合肥学院 管理系，安徽 合肥 230601)



H公司职工薪酬核算演进及其经济后果

俞军，魏朱宝，王书珍

(合肥学院 管理系，安徽 合肥 230601)

摘要：文章研究了H公司职工薪酬核算的演进过程及其经济后果。在执行《职工薪酬》准则前，H公司职工分类多，待遇差别大，薪酬会计核算存在多样化的特点，其职工薪酬项目不完整和统计缺漏，造成公司管理费用比例偏大和人工成本不实。职工薪酬核算没有跟上企业发展所形成的复杂薪酬结构。在执行《职工薪酬》准则后，H公司职工薪酬的概念和范围、确认和分配以及“一对一”服务和解除劳动关系的账务处理更加规范化，职工薪酬会计核算逐步完善。2014年新修订《职工薪酬》准则将进一步对H公司的薪酬范围、离职后福利、带薪缺勤、养老保险费和失业保险费等确认和计量产生进一步影响。

关键词：职工薪酬；离职后福利；薪酬成本

会计最基本的职能是确认和记录会计主体实际发生的经济业务事项，但如何确认和记录必须遵守《会计法》、《企业会计准则》等一系列法规。H公司是以煤炭和煤化工产品生产为主，多业并举、综合发展的大型企业集团，20世纪末由原直属煤炭部转成省直属企业，从2009年1月1日开始全面执行《企业会计准则》。本文以H公司原煤成本中职工薪酬成本的诸多变化为主线，分析相关企业会计准则变化对企业成本、效益等方面的影响。

一、H公司执行准则之前职工薪酬核算特点

执行《企业会计准则》之前，H公司很少提及“职工薪酬”的概念，成本中只有“工资支出”和“提取职工福利费”两个与职工待遇有关的项目。……