陈 甫

1 香港理工大学 香港

2 呼伦贝尔市经济和信息化委员会 呼伦贝尔 021000

运用积极组织行为理论提升民族凝聚力的研究*

陈 甫1,2

1 香港理工大学 香港

2 呼伦贝尔市经济和信息化委员会 呼伦贝尔 021000

在继承和创新结合的前提下，对引入希望认知、自我效能、主观幸福感、心理弹性等积极组织行为（Positive Organizational Behavior, POB）理论提升民族凝聚力进行探索性研究，尝试开拓提升民族凝聚力研究的新领域，为创新民族凝聚力建设理论作初步引导。

积极组织行为理论，民族凝聚力，提升

DOI 10.16418/j.issn.1000-3045.2016.11.007

凝聚力（cohesiveness）又称内聚力，是指群体“成员之间相互吸引以及愿意留在该群体中的程度”[1]。民族凝聚力是指“民族整体对民族成员的吸引力、成员对民族整体的向心力、成员之间亲和力，是吸引力、向心力和亲和力的总和”[2]。中国是由 56 个民族组成的大家庭，本研究所指的民族是指包括 56 个民族在内的中华民族。中华民族凝聚力体现为“民族整体对组成民族的各主体及民族的成员的吸引与聚合，组成民族的各主体、民族成员对民族整体的认同与忠诚，组成民族的各主体之间、民族成员之间的团结与亲近”[3]。

2012 年人民论坛调查问卷中心在全国范围开展了社会信任度、社会资本满意度、自组织能力等维度的凝聚力指标问卷调查，将凝聚力指数分值设为 0—100，若高于 50 分，则认定为有凝聚力，低于 50 分表示凝聚力弱。结果发现，中国公众凝聚力指数为 48.02，居 50 分临界点之下，处于中等偏低水平（图 1）[3]。说明中国正处于社会转型期，各种社会矛盾凸显，民族凝聚力问题不容乐观，亟需提升。……